ultimas noticias

31 julio, 2012

PROSEGUR COMIENZA A COTIZAR POR EL PLUS DE VESTUARIO

 DEBEN INCLUIRSE EN LA COTIZACION A LA S.S. TODOS LOS CONCEPTOS CONSIDERADOS COMO RENTA


Tras la nueva Reforma Laboral, las empresas están obligadas a cotizar diferentes conceptos que antes no lo hacían, asumiendo el coste, o como nos podemos imaginar teniéndolo que asumir el trabajador con una reducción salarial. 

Se asimila la regulación de los conceptos no computables en la base de cotización a la Seguridad Social a lo previsto en el ámbito tributario por lo que todos aquellos conceptos que son considerados como renta en la normativa tributaria, y como tal tributan a efectos del IRPF, también deberán ser incluidos  en la base de cotización, tales como  complementos por quebranto de moneda, plus de transporte, plus de ropa o herramientas, cierta retribución en especie, etc.. (hasta ahora estaba exento de cotizar  lo que no sobrepasase del 20% del IPREM).

En nuestro sector afecta sobre todo al plus de transporte y vestuario

La primera empresa que ha iniciado con la regulación ha sido PROSEGUR,  comunicando a su comité:

“Con motivo de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 20/12, de 13 de julio de medidas urgentes, a partir del 15/07/12, el plus de vestuario que se abona a la plantilla conforme a lo establecido en el art. 78 del Convenio Colectivo, pasará a cotizar conforme a lo establecido en las disposiciones de Seguridad Social aplicables”


SENTENCIA CONTRA FALCON POR MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EL JUEZ DECLARA NULA LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE LOS VIGILANTES  DEL METRO

El Juzgado número 33 de lo Social ha declarado nula la supresión de los pluses a los trabajadores de la empresa Falcon Contratas y Seguridad, una de las concesionarias del servicio de vigilancia de Metro de Matrid.


El juez estima la demanda formulada por el comité de empresa de Falcon Contratas y Seguridad S.A. y declara la nulidad de la modificación colectiva y sustancial de las condiciones de trabajo acordada el pasado 22 de marzo, en la que se disponía la supresión de todos los pluses extra.

De este modo, el juez obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en sus anteriores condiciones salariales al no fundamentarse las causas por las que se modificaron las condiciones de trabajo.

"La modificación operada debe declararse nula por no haberse respetado las formalidades exigibles en el periodo de consultas al no haberse precisado la causa que a juicio de la demandada podría justificar la modificación de condiciones".

Según recoge la resolución, este litigio afecta a los aproximadamente 450 trabajadores adscritos al servicio de vigilancia en el Metro de Madrid.

La empresa comunicó en el mes de marzo, a los representantes de los trabajadores, que se iniciaba un periodo de consultas al amparo del artº 41 del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de eliminar todos los pluses extraconvenio.

El periodo de consultas se cerró sin acuerdo, momento en que la empresa comunicó que procedía a eliminar, compensar y/o absorber dichos pluses.

La sentencia del Juzgado nº 33, declara nula la medida, al no haber explicado la empresa las causas económicas que fundamentan la eliminación de los pluses, tal y como marca el citado artículo 41 del E.T.

El colectivo más afectado por este conflicto son los trabajadores que prestan servicio de seguridad en Metro de Madrid, pues Falcon concursó por el servicio sabiendo que estos trabajadores percibían esos pluses, y en consecuencia no se trataba de una situación sobrevenida. 

22 julio, 2012

ASITENCIA JURIDICA EN PROCEDIMIENTOS DERIVADOS DE UNA ACTUACION PROFESIONAL

LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A ASUMIR LA ASISTENCIA LEGAL Y TENER SUSCRITA UNA POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL



El Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad establece la obligación empresarial de:

  • Asumir la asistencia legal de los trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa.

  • Así como a la suscripción de una póliza de seguro de responsabilidad civil, tal y como obliga además la Ley de Seguridad Privada.


En la actualidad, algunas empresas no vienen asumiendo la asistencia que obliga el Convenio Colectivo a sus trabajadores con la falsa excusa de la negativa situación económica por la que atraviesa la empresa puede verse agravada si no se toman medidas de control de gastos.

El Tribunal Constitucional en sentencia 92/96 de 27 de Mayo de 1996, ha declarado que entre el haz de garantías que integran el derecho a un proceso justo, incluye el derecho a la defensa y a la asistencia letrada que el artículo 24.2 C.E. reconoce para todo tipo de procesos, y cuya finalidad es la de asegurar la efectiva realización de los principios de contradicción y de igualdad de armas que imponen a órganos judiciales el deber positivo de evitar desequilibrios entre la respectiva posición procesal de las partes, limitaciones en la defensa que puedan inferir a alguna ellas un resultado de indefensión, prohibido en todo caso en el inciso final del artículo 24.1 C.E.

Para que se vulnere el derecho consagrado en el artículo 24.2 C.E. resulta preciso que se haya producido una situación de indefensión material por esa falta de asistencia jurídica.

Por lo tanto, para garantizar la igualdad en el “combate” de las partes, el trabajador afectado debe de acudir al Juzgado con asistencia de profesionales para no desequilibrar sus posibilidades de defensa y no ocasionarse una evidente indefensión, máxime ante la insuficiencia de autodefensa en litigios de esta naturaleza, para una persona profana en la materia.

Conclusión:

Los trabajadores afectados deben de poner demanda contra estas empresas para que asuman los honorarios devengados por las intervenciones de profesionales (abogado y en algunos casos de procurador) que se han ocupado de su defensa y representación en el procedimiento seguido en el correspondiente Juzgado de Instrucción.

15 julio, 2012

EL MIEDO COMO HERRAMIENTA PARA GOBERNAR UNA EMPRESA

EN MUCHAS EMPRESAS, DE CUALQUIER ACTIVIDAD, EL MIEDO SIGUE SIENDO LA HERRAMIENTA DE GESTIÓN UTILIZADA POR MUCHOS MANDOS MEDIOCRES


 

Gurús y estudiosos de las relaciones laborales y empresariales no paran de hablar de lo nefasto que es para la economía de la empresa... ¿se hace algo al respecto en la empresa en la que trabajas?¿O tienes que enfrentarte tú en solitario a las amenazas de tu jefe y/o de la organización? Porque en muchas ocasiones esa “gestión terrorista” está institucionalizada...


La dirección de la empresa puede cortar las amenazas de raíz, porque los “terroristas” suelen serlo por su incapacidad manifiesta de gestionar sus recursos humanos de otra forma más eficiente; suelen ser quienes tienen más miedo a sus jefes y con una orden suya tratarán de aprender a gestionar de otra forma; y si no lo consiguen habrá que despedirles.
 
El miedo inmoviliza; en el trabajo nos impide ver con claridad cómo desarrollar nuestra carrera profesional, nos hace perder tiempo y energías en tareas inútiles, en cabreos y tristezas... nos impide vivir como querríamos vivir. Ser como nos gustaría ser. Tomar las decisiones que sabemos correctas y justas…

¿Es mejor vivir con miedo que enfrentarse a las consecuencias de afrontar ese miedo? ¿Qué nos cierra más caminos?

El miedo más utilizado por los “terroristas”, hoy, es el miedo a ser despedido/a. Antes era la amenaza de no promocionar, de no tener subidas salariales o ascenso de categoría... 

¿Es un miedo racional?¿Esa persona que te amenaza de veras puede despedirte fácilmente (a ti, o a todo el grupo al que te unas para rebelarte)?¿ O será más fácil que la despidan a ella si se descubre que es tan inútil que no sabe gestionar su equipo de trabajo?

Cualquier empresa seria sabe que la “gestión terrorista” puede ser la ruina, porque, ¿Qué ocurre si el “momento de la verdad" depende de un “terrorista” o de un ”aterrorizado”?.

Las personas con miedo no se orientan al cliente, ni al equipo, ni a la organización: se orientan sólo hacia su jefe.

Empleadas/os y clientes saben que quien gestiona con miedo no tiene ningún valor (conocimientos, prestigio, apoyo de la empresa) para poder hacerlo de otra forma.

¿En qué columna encajarías a tu jefe?


Contra el miedo irracional, análisis racionales...
 
¿La empresa está en disposición de despedirte sin motivos (tendrá que indemnizar a todas las personas que despida y tendrá que explicárselo a los clientes)?

La posibilidad de encontrar otro empleo reduce el miedo a perderlo: 
  • Si demuestras miedo demuestras que no te crees capaz de encontrar otro trabajo… refuerzas a quien te quiere meter miedo… 
  • Si demuestras indiferencia, muestras confianza en tu capacidad y capacitación para desarrollar tu trabajo en esta empresa o en cualquiera de la competencia...

Demostrar miedo y callar es dar poder a quien trata de asustarte. Mostrar indiferencia y alzar la voz es la forma de quitarle el poder que necesita para aterrorizar.


Echemos la vista atrás y veamos cuántos miedos hemos superado ya en la vida, reconozcámonos hoy más grandes que esos miedos superados… otros tantos miedos, otros tantos crecimientos nos tocará superar…

Organízate (hay muchas formas): el “terrorista” no te ataca “a cuerpo descubierto”, se esconde tras las armas que le da la empresa, y, cínicamente, trata de convencerte de que tú debes defenderte en solitario o siguiendo sumisamente sus consejos “de experto”

Si en la empresa existe una buena RLT (Comité de Empresa, Sección Sindical, Delegadas/os de personal) debe ayudar:

  • Denunciando a los “terroristas ante la dirección de la empresa y, si ésta no lo arregla, ante clientes y ante la opinión pública (hoy las redes sociales son una herramienta muy potente: busca la cuenta twitter, Linkedin o facebook de la empresa a la que quieres enviar el mensaje y podrás hacerlo con un “click”)
  • Facilitando vuestra participación colectiva (encuestas, asambleas, reparto/recogida de información). Luchar en común debe convertirse en un hábito, no en la excepción.
  • Haciéndole saber a los “terroristas”, actuales y potenciales, que ningun trabajador/a está solo y que llegan a todos los rincones de la empresa: usar la misma estrategia de “márketing presencial repetitivo” que usa la empresa y conseguir que en todos los puestos de trabajo haya imágenes relacionadas con la RLT (documentos, pegatinas, pasquines, carteles, calendarios...) 
  • Y, por supuesto, en cuanto se produzca una amenaza, decirle al “terrorista” que conocen la amenaza y que o se para o se para...

14 julio, 2012

UGT PIDE EL APOYO DE TODOS EN LAS MEDIDAS DE PRESION ANTE LOS CLIENTES

LAS MOVILIZACIONES TENDRAN LUGAR EN LAS DIFERENTES PROVINCIAS Y EMPRESAS CON EL FIN DE MANTENER LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR

 


AGREDIDOS POR VIGILAR

EL PERSONAL DE SEGURIDAD DE METRO BILBAO DENUNCIA QUE SUFREN CUATRO ATAQUES CADA SEMANA

.

El 80% de las agresiones graves acaban en baja laboral

.


Manu tiene 38 años. Desde hace tres es vigilante en el metro de Bilbao. Los sábados su jornada comienza a las 11 de la noche y termina a las ocho de la mañana del domingo. Forma parte de los casi cien vigilantes que diariamente velan por la seguridad de los usuarios en las instalaciones del suburbano. “Es un trabajo muy tenso y más si en alguna ocasión has tenido algún altercado”, advierte.

Hasta el año pasado, la seguridad del metro era competencia de tres empresas. En la actualidad, la gestionan Prosegur y Sabico, cada una línea.En el primer caso supervisan la que abarca Santurtzi-Basauri. En el segundo, la que va desde Lutxana hasta Plentzia.

Entre semana las patrullas se hacen individualmente, el fin de semana dependiendo en qué estación, por parejas. Y es aquí donde llega su primera demanda. “Muchas veces nos vemos indefensos, es nuestra palabra frente a la del denunciante. Hace falta más personal. Las supervisiones de 20 minutos que dedicamos a cada estación para comprobar que todo está bien son escasas”, sostiene el comité de empresa.

Las sentencias han sido muy variadas, desde la multa hasta la cárcel

Todavía están recientes los hechos ocurridos la madrugada del pasado lunes en las paradas de Sopelana y Aiboa, donde dos vigilantes fueron agredidos por dos jóvenes de 16 y 31 años respectivamente. Uno, por mediar en una discusión. El otro, por evitar el robo de un bolso a una mujer. “Las agresiones casi siempre empiezan de modo verbal, después el individuo pasa a la acción,es raro que te vengan y te peguen directamente”, matiza un portavoz del comité.

Cada semana se enfrentan de media a cuatro agresiones

De hecho, las estadísticas constatan que el 80% de los ataques graves conlleva una baja laboral. Sólo una de las dos empresas encargadas de la seguridad registró el año pasado un 14% más de bajas que en 2010. 

Metro Bilbao prefiere no entrar en cifras e insiste en que los episodios graves son aislados. “Estamos ante uno de los medios más seguros del Estado y además en la última encuesta, los clientes valoraron la seguridad con un 8,5 sobre diez”, afirman.

      “Es un trabajo muy tenso y más si has tenido un altercado”
 
El detonante de los ataques es muy variado y va desde quien se salta el acceso porque no quiere pagar billete hasta quien orina en las vías

Por su parte, las zonas más calientes, como las denominan en su argot los vigilantes, son Casco Viejo, Abando, Barakaldo, Berango y Bolueta. 

Estas últimas por la presencia de discotecas. Las horas más críticas; de cuatro y media de la madrugada a siete de la mañana. “Los fines de semana son peores y ahora en verano más”, enfatizan los vigilantes. 

Y es que tienen muy claro en su calendario las dos épocas del año. “De junio a septiembre, la Margen Derecha es más peligrosa por las fiestas; en invierno, la Margen Izquierda y Bilbao”, aseguran. En cuanto al perfil del agresor, está muy determinado; adolescentes alcoholizados tras una noche de fiesta o inmigrantes.  

Según los vigilantes, es muy difícil encontrar reincidentes. 

En el último año se han dado dos casos; uno fue el de Bijan Alizadeh, el joven iraní de 31 años que en noviembre de 2011 acabó con la vida de un jubilado en Santutxu e hirió a siete personas más. “Durante varios meses fue muy conflictivo. Saltó a las vías en Bolueta, se cayó por un túnel, le tuvimos que desalojar a la fuerza de un vagón…”, recuerdan desde el comité. 

El otro, el de un indigente magrebí de 18 años con hasta 50 detenciones en Bilbao, antecedentes penales por agresión con arma blanca y abusos sexuales, que mordía a los vigilantes y que en la actualidad no se le puede juzgar por estar en paradero desconocido. 

“Les conminas a que no hagan lo que están haciendo pero no te hacen caso y es cuando tienes que dar aviso al supervisor de que alguien no cuenta con billete y es cuando te agreden”, relata Manu.


Las zonas calientes son Casco Viejo, Barakaldo, Berango, Abando y Bolueta

No están solos. Los vigilantes están comunicados entre ellos por un sistema de voz denominado Tetra. “Antes era peor, funcionábamos con teléfonos móviles, en zonas que a veces no había cobertura y sin saldo”, denuncia el comité. “En la actualidad, el escenario ha cambiado”, reconocen. 

Además, el circuito cerrado que conforman las centenares de cámaras de seguridad con las que cuenta Metro Bilbao, dan testimonio de casi todo lo que sucede en su interior.
Es la principal prueba que poseen los vigilantes que se ven envueltos en agresiones durante su jornada laboral aunque hay ángulos muertos.

El documento junto con el testimonio del supervisor es tenido en cuenta por el juez como prueba

“No obstante, es necesaria la unificación de la defensa; es decir, no puede darse como ahora que en los juicios, Metro lleve su abogado y el vigilante el suyo. No existe comunicación”, desvela el comité.

No todos los ataques se denuncian. El 90% de los físicos acaba en juicio por la vía penal. En caso de resultar condenado, el agresor paga la multa si antes no se declara insolvente. Si pierde el vigilante (ocurre en un 5% de los casos), es la empresa la que se hace cargo o bien éste quien debe abonar de su bolsillo sanciones de hasta 600 euros.


El perfil del agresor es adolescentes alcoholizados de fiesta o inmigrantes

Hasta la fecha las sentencias han sido muy variadas, desde la multa hasta la cárcel y en algunos casos el problema es el tiempo. “Hay procesos que se pueden alargar mucho porque los imputados no tienen un domicilio fijo donde remitir su citación”, destaca el abogado Hugo Sánchez, que lleva causas de este tipo desde hace cuatro años.

Sólo de una de las dos empresas de vigilancia a la que asiste, recibe al año alrededor de 50 casos
Uno de los últimos más graves, una agresión que tuvo lugar en la estación del Casco Viejo en mayo de 2008 y que terminó con dos de los vigilantes atendidos en el hospital y con un tercero herido en la cara. El origen de la trifulca; la falta de billete.

La sentencia dictada recientemente condenaba a los cuatro jóvenes a una pena cada uno de 3 años de prisión y una indemnización de entre 2.400 y 14.400 euros. 

10 julio, 2012

FUNCIONARIOS Y GUARDIAS CIVILES RECHAZAN LA IMPLANTACION DE SEGURIDAD PRIVADA EN LAS PRISIONES

DICEN QUE "ES COMO PONER A UN ENFERMERO A HACER DE CIRUJANO" Y QUE “UN UNIFORME DE UN VIGILANTE , NO ES LO MISMO QUE UNO DE LA GUARDIA CIVIL"


Advierten que la privatización de la vigilancia en los penales amenaza la seguridad porque los escoltas carecen de formación y experiencia para tratar con reclusos. 


Funcionarios de prisiones y guardias civiles resumen así lo que ocurrirá en los centros penitenciarios si son sustituidos por vigilantes privados, tal y como ha planteado el Ministerio del  Interior.

El secretario de Estado de Interior, Ignacio Ulloa, con su intervención en la Cámara baja,

Ha abierto la puerta a que los escoltas que se quedaron sin trabajo en País Vasco no solo sustituyan a guardias civiles que vigilan el perímetro exterior de los penales para que estos reforzasen labores de seguridad ciudadana -tal y como anunció Interior en marzo- sino que además los vigilantes privados presten servicios en el propio centro debido a la falta de personal y la imposibilidad de convocar nuevas plazas de empleo público. 

Los trabajadores en las cárceles gallegas y la propia Guardia Civil reconocen la escasez de  plantilla pero  advierten,

Que la privatización de la seguridad en las prisiones no es la solución ya que, argumentan, los vigilantes privados carecen de formación y experiencia para prestar estos servicios, ya sea en el perímetro exterior de los penales, bien en el interior. "Su entrada en los penales provocaría problemas de seguridad".

Como alternativa a la propuesta del Gobierno, el sindicato de prisiones ACAIP defienden la entrada de interinos en los penales. "Ellos tienen formación", aseguran.

 Enrique Mosquera, del sindicato de prisiones ACAIP, cuestiona,

"Nosotros tenemos que aprobar una oposición dura, hacer un curso en Madrid y unas prácticas, como mínimo, de un año. ¿Qué formación tiene un vigilante privado para entrar en un penal?".


José Manuel Piñeiro, presidente territorial de Instituciones Penitenciarias del CSI-F manifiesta que,

La labor del funcionario de prisiones es un "pilar básico del Estado de Derecho y responde al ejercicio de una profesión que el secretario de Estado (del Interior) pretende ningunear". "Es indispensable el conocimiento de las funciones de los diversos puestos para garantizar la seguridad, tanto de internos como de personal, ante la multitud de incidentes que las personas pueden crear; y cuya resolución depende de la pericia del funcionario.


La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) también se manifiesta en contra,

Tras advertir  que en el Instituto Armado ya se jubilan más guardias civiles de los que entran, insisten que los agentes privados carecen de formación para vigilar un penal y aseguran que  "un uniforme de un vigilante de seguridad, no es lo mismo que uno de la Guardia Civil" ante un posible incidente en las inmediaciones del penal.

09 julio, 2012

TEXTO DEFINITIVO DE LA REFORMA LABORAL

PUBLICADO EN BOE DE 7 Julio 2012

 

Ver/Descargar (pdf)

LOS SINDICATOS CONVOCAN MOVILIZACIONES POR LOS "DESCUELGUES" Y EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

ENTRE OTRAS TANTAS, SEGURIBER-HUMANO Y FALCON ESTAN EN EL PUNTO DE MIRA



Los sindicatos entienden que las empresas han comenzado a aplicar de forma indiscriminada la reforma laboral  utilizando de forma irregular los medios que esta pone a su alcance, con launica pretensión de  reducir las condiciones laborales de los trabajadores/as, y así incrementar sus beneficios y abrirse más cuota de mercado.

  

Por tal motivo los diferentes sindicatos anuncian el inicio de movilizaciones en contra de esta política abusiva, abanderando que en un sector donde la mano de obra es la facturación no se puede jugar con lo salario, el presente y el futuro de mas de 75.000 familias.


Los sindicatos USO y CCOO anuncian próximas movilizaciones contra empresas como, SEGURIBER-UMANO y  FALCON

Basadas en concentraciones en diferentes puntos de la geografía Nacional y en determinados clientes para los que las empresas trabajan, los cuales ya han sido avisados de la situación.

Algunas de las movilizaciones previstas son:
  • Concentración en la Puerta del Museo del Prado el próximo día 10 a partir de las 10:30 h.
  • Concentraciones en distintos Carrefour como los de Gijón, Oviedo, San Sebastián, Madrid, Valladolid, Pamplona, La Coruña y Vigo.
  • Concentraciones en las estaciones de Sevilla, Málaga, Córdoba y Valencia.
Ver noticia en prensa


UGT, CCOO, USO y CSIF han convocado en Cantabria el 18 y el 24 de julio sendas concentraciones

Ambas a partir de las 12 horas, ante la Delegación del Gobierno y el Museo Altamira respectivamente, para exigir el cumplimiento del convenio colectivo estatal del sector.

Los sindicatos anuncian que estas concentraciones se extenderán por toda la geografía nacional desde el próximo 9 de julio, sin descartar más movilizaciones como huelgas o paros parciales en protesta contra empresas que incumplen el convenio colectivo estatal y que son adjudicatarias de servicios destacados como: Carrefour, Cuevas de Altamira, RENFE, ADIF y FEVE.


USO, UGT Y CCOO anuncian concentraciones en estaciones de tren de ADIF

En la misma linea, los sindicatos USO,UGT y CCO han anunciado ante la Subdelegación del Gobierno de Malaga  el inicio de concentraciones de trabajadores del sector  frente a la estación de ADIF Maria Zambrano todos los Martes y Jueves  a partir del 19 de Julio en horario de 11 a 13 horas.


04 julio, 2012

LOS SINDICATOS DERIVAN SU RESPONSABILIDAD EN EL ACUERDO DE DESCUELGUE DE FALCON

USO, UGT Y CCOO NIEGAN SU RELACION CON EL ACUERDO DE DESCUELGUE DICIENDO QUE HA SIDO UNA ACTUACION A TITULO PERSONAL DE DETERMINADOS DELEGADOS

 

Ante el mas que aberrante descuelgue del convenio acordado por Falcon y las secciones sindicales de USO,UGT y CCOO, las tres organizaciones sindicales han emitido comunicados al respecto desvinculandose del citado acuerdo


CCOO en su comunicado dice que:

“Cualquier actuación en la que no se respeten las pautas de actuación de la organización, bien por no poner en conocimiento de esta que se está tramitando o suscribiendo alguno de estos convenios de empresa, procedimientos de inaplicación de condiciones del convenio del sector o expedientes de regulación de empleo, o bien por suscribir acuerdos contrarios a la decisión adoptada por los órganos de dirección del sindicato, dará lugar a la estricta aplicación del régimen disciplinario estatutario.”
                                               
¡¡¡ Solo les falta decir si los firmantes del acuerdo han respetado o no las pautas de actuación que dicen !!!

UGT en su escrito a los  afiliados  proclama que:

“El reciente acuerdo de descuelgue salarial firmado por dos compañeros de la sección sindical de FALCON, no cuenta con el respaldo de la federación de servicios, por tanto UGT, está absolutamente en contra del acuerdo alcanzado.

Sigue diciendo que: “En la negociación estuvo siempre presente un asesor de la federación, y los compañeros de la sección sindical estatal han obrado a espaldas de la tutela que ésta federación les ofrecía, firmando el acuerdo a titulo personal

Finaliza la comunicación diciendo que tomaran las medidas oportunas para tratar de corregir la situación generada por la firma de éste descuelgue.

¡¡¡ Veremos a ver lo que solucionan !!!

USO también dice que no tiene nada que ver:

La Comisión Ejecutiva Federal, antes de que se produjera el acuerdo, adelantó que nadie que asistiera a la  reunión bajo sus siglas estaria facultado para firmar en nombre de la organización sindical y quedarian desautorizados para tal fin.

 ¡¡¡Pues han firmado, ¿Y ahora que van a hacer? !!! 


Descargar Ver Comunicados sindicales (Pdf)
.