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31 octubre, 2010

REPASO AL CONFLICTO DE LAS HORAS EXTRAS: ASÍ ESTÁN LAS COSAS....

RESUMEN DEL PROCESO DE RECLAMACION DE LAS HORAS EXTRAS HASTA HOY

Una sentencia de Conflicto Colectivo es la encargada de declarar el derecho aplicable a un conjunto indiferenciado de trabajadores, mientras que una sentencia de proceso ordinario, posterior a aquella, se encarga de aplicar dicho derecho a cada trabajador, según sus particularidades, a modo de ejecución de la sentencia de Conflicto Colectivo. 
Así pues, la sentencia de Conflicto Colectivo tienen naturaleza declarativa y la del proceso individual posterior, naturaleza de ejecución de aquella.

Actualmente 2 Conflictos Colectivos presentados por las asociaciones patronales y aun por resolverse tienen paralizados la inmensa mayoria de los procesos individuales que reclaman el mayor valor de la hora extra, los cuales se encuentran archivados provisionalmente aa la espera de sentencia firme; y esto es porque la mayoria de los juzgados entienden relación de litispendencia entre los citados conflictos colectivos y los procedimientos individuales.

 En el siguiente enlace puedes ver todo el proceso Judicial y en que momento se encuentra: ¡ASÍ ESTÁN LAS COSAS!

27 octubre, 2010

ACTA Nº 16 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

LA PATRONAL OFRECE SUBIDA CERO PARA 2009 Y 2010 Y UNA MISERIA PARA 2011 Y 2012


En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada el pasado día 26 la patronal ha lanzado una propuesta irrisoria en la que se mantienen los valores establecidos en el Convenio para los años 2.009 y 2.010. Ver Acta nº 16

Las retribuciones se incrementarían en el 1% a partir del 1 de enero del 2.011 y a partir del 1 de enero de 2.012 se incrementarían en función del lPC real del año 2.011 más la diferencia entre ellPC real del año 2.010 y el 1%.
Así, por ejemplo, si el lPC real del año 2010 fuese del 2,3% y el IPC real del 2011 del 1,5%, las retribuciones se incrementarían en un 1% a partir del 1 de enero de 2011, y en un 2,8% a partir del 1 de enero de 2012. (1,5%+ (2,3%-1,0%))= 1,5%+ 1,3% = 2,8%.
Por otro lado ,en lo relativo al valor de las horas extraordinarias, la representación empresarial entiende que la fórmula que se está aplicando a partir de inicios del año 2008, de acuerdo con la resolución de la Audiencia Nacional,es la mása adecuada y equitativa para los trabajadores. 
La patronal indica que en todo caso, podría valorarse como alternativa la remisión estricta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 
Así mismo, en el supuesto de alcanzarse un posible acuerdo global sobre el precio de la hora extra, por parte de la patronal se procedería asimismo al desistimiento del procedimiento de impugnación del Convenio Colectivo presentado por Aproser en relación con la ruptura del equilibrio económico del Convenio (Autos 226/2008).

22 octubre, 2010

EULEN NUEVA CONCESIONARIA DEL AEROPUERTO DE BARAJAS

  15 MILLONES DE EUROS ANUALES PARA UN CONTRATO PRORROGABLE A TRES AÑOS


Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) ha adjudicado la gestión de la seguridad en el aeropuerto de Madrid-Barajas a Eulen Seguridad por 15 millones de euros al año, un contrato prorrogable a tres años.   
 
Eulen Seguridad está presente en 13 aeropuertos españoles, con más de 1.000 profesionales, y en otros 15 del extranjero, con más de 1.800 especialistas. Así, el Grupo Eulen presta servicio a través de sus diferentes líneas de negocio en 62 aeropuertos en todo el mundo.

La compañía creó en 2008 la Unidad de Seguridad Aeroportuaria, dedicada exclusivamente a planificar, desarrollar y coordinar todos los servicios que presta en este ámbito.
 

21 octubre, 2010

REPERCUSION DE LA REFORMA LABORAL SOBRE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE DESPIDO
 
 
 
I.- Principales novedades en materia de despido       
  1. Se amplían las causas para despedir.
  2. Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos.
  3.  Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación.
  4. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.
  5. En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnizaciónen caso de incumplirse.           
II.- Consecuencias prácticas para todos los trabajadores fijos actuales  
  1. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y una reducción sustancial de la indemnización por cese.
  2. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad. 
  3. Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad. 
  4. En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.  
III.- Consecuencias prácticas para los contratos de fomento de la contratación indefinida
  1. Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación. 
  2. Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.El ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
  3. La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente.

12 octubre, 2010

LLAVE DE GRILLETES OCULTA

  PARECE UN SIMPLE AVALORIO DECORATIVO PERO EN REALIDAD OCULTA UNA LLAVE DE GRILLETES

Este simple pulsera que ya se está comercializando en el extranjero y que no tardará mucho en llegar a España, a simple vista puede pasar por un simple adorno, pero EN SU SISTEMA DE CIERRE OCULTA UNA LLAVE DE GRILLETE
 
Así que en lo sucesivo desprendamos a los "malos" de este tipo de avalarios o similares y prestemos la máxima  atención a la hora de dejar sin vigilancia directa a un detenido engrilletado.


Fuente: 
UNIDAD CENTRAL DE DROGA Y CRIMEN  ORGANIZADO (UDYCO-CENTRAL)
Brigada Central de Crimen Organizado



09 octubre, 2010

LA AUDIENCIA NACIONAL CONCEDE NUEVA PRORROGA A APROSER SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO

LA NUEVA PRORROGA TIENE UNA DURACION DE OTROS 6 MESES


A partir de la Sentencia 21/2010 la Audiencia Nacional en la que se desestimaba el Conflicto Colectivo planteado por la patronal sobre la ruptura del Equilibrio Económico del Convenio al quedar eliminado el articulo que establecía la forma de pago de las hora extras, APROSER planteó recurso de Casación ante el Tribunal Supremo y para ello solicitó a la Audiencia Nacional la PRORROGACION DEL ARCHIVO  DE LAS ACTUACIONES, lo cual fue concedido mediante providencia de fecha 23-06-2010 durante un plazo de 6 meses, contados a partir del 31 de Marzo.Ver documentos 1ª Prórroga

Puesto que la citada prorroga expiraba a finales de Septiembre, APROSER, NUEVAMENTE HA SOLICITADO LA PRORROGACION DEL ARCHIVO LAS ACTUACIONES, LO CUAL HA SIDO CONCEDIDO mediante Providencia de la AU de 28-09-10.

La nueva prorroga tiene también una duración de 6 meses y a su término se procederá al archivo definitivo del procedimiento, salvo que se pida nueva prórroga por no estar dictadas o notificadas la sentencia del Tribunal Supremo.

Es necesario recordar que la mayoría de los procedimientos individuales de los trabajadores que reclaman el mayor valor de la hora extra ESTÁN ARCHIVADOS PROVISIONALMENTE hasta que se resuelva de manera firme este Conflicto Colectivo, ya que la mayoría de los Juzgados entienden relación de Litispendencia entre este Conflicto y los procedimientos individuales.

¡HABRÁ QUE SEGUIR ESPERANDO, QUE REMEDIO!




02 octubre, 2010

SEGUR IBERICA EN VENTA




CORPFIN Y N+1 ENCARGAN LA VENTA DE SEGUR-IBERICA


Se ha iniciado el proceso para la venta de Segur Ibérica, la tercera compañía de seguridad de España, en manos de Corpfin, N+1, MCH y Espiga. 

Segur Ibérica es una compañía que ha resistido muy bien a la crisis y que incluso el pasado año consiguió un crecimiento del 16%. 

La compañía tiene cuatro áreas de negocio: la vigilancia, la instalación y gestión de alarmas, la instalación de sistemas de seguridad y la protección contra incendios. Su estrategia se basa en aprovechar la creciente externalización del sector de seguridad, sobre todo en asuntos de vigilancia. 

Prosegur y Securitas son candidatos principales para la adquisición de Segur Ibérica. También sondeará a firmas de capital riesgo con intereses en esta actividad, que se ha demostrado muy resistente a la crisis. 
 

Fuente: Cotizalia.com

UGT AMENAZA A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

UGT ES EL PRINCIPAL RESPONSABLE DE QUE LLEVEMOS DOS AÑOS SIN CONVENIO, PERO ADEMAS NIEGA A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD COMO TRABAJADORES Y LOS AMENAZA CON DEJARLOS EN EL PARO

En este video puedes ver las declaraciones vertidas porJosé Ricardo Martinez, lider de UGT con referencia a una actuación de Vigilantes de Seguridad durante la huelga general del dia 29 ante un piquete"de esos que llaman informativos" 

Sin especificar que vigilantes, que lugar, que piquete, que pasó, ni ningún otro dato, este señor, por llamarlo así,Juzga de forma general a  los vigilantes negandoles la condición de trabajadores y amenazando con dejarlos en el paro; y todo ello derivado de una actuación operativa que si bien debería aclararse en los juzgados, en todo caso es un hecho aislado.