FIRMADO EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA PARA 2021

 

SUPONDRÁ UNA MERMA DE PODER ADQUISITIVO DEL 27%

 

Los más de 90.000 trabajadores en activo del sector de la seguridad privada tienen un nuevo convenio vigente hasta finales de 2021, con una subida salarial pactada del 1% para este año que supondrá una pérdida de poder adquisitivo del sector del 27% en los últimos 25 años.

  

Los trabajadores del sector han soportado desde hace años pérdidas en su poder adquisitivo, de modo que entre 2000 y 2020 han tenido una subida media del 1,3% que queda "muy por debajo" de los incrementos del IPC, teniendo en cuenta, además, que en el 2020 han vuelto a ver rebajadas sus nóminas en el 0,6%.

Los profesionales del sector apuntan que la nueva subida del 1% supone que "en apenas un año el alza se ha reducido a la mitad, puesto que en agosto de 2019 se pactaban subidas salariales medias del 3,6% y en este sector se firmó el 2%, por tanto ya perdimos un 1,6%".

Esta subida firmada del 1% por los sindicatos sectoriales se sitúa por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba mejoras salariales en el entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral".

 

Ver /Descargar  Convenio Colectivo

  

Fuente: El Confidencial

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2O21

EL CIRCO SINDICAL FINGE UNA NEGOCIACION PACTADA DE ANTEMANO

Una vez más, los “sindicalistos” nos han vuelto a vender por menos de nada  y esta vez en un tiempo record, tan solo han bastado 5 actas de la mesa negociadora para bajarse los pantalones hasta los tobillos.

La parte sindical está representada por las organizaciones sindicales de FesMC-UGT,CCOO,FTP-USO,ELA y CIG.

La parte empresarial la forman  APROSER y ASECOPS.

Los sindicatos comienzan una pretenciosa y no menos necesaria negociación  en la que se ponen encima de la mesa diversas propuestas que alcanzan una subida salarial de de hasta un 16% en un convenio a 4 años.

 La Patronal, obligada por ley a una mínima mejora económica, se refugia en la pandemia y propone una irrisoria subida salarial del 0,5% en un convenio de un año de duración.

Es lógico pensar que en toda negociación ambas partes deben ceder en sus posiciones buscando el punto medio  para el acuerdo, pues bien, aquí no hay lógica ninguna y menos vergüenza aun.

 Según los sindicatos FesMC-UGT,FTP-USO y las patronales APROSER-ASECOPS, el punto medio entre 0,5 y 16 es 1 y entre un convenio a 1 año y otro a 4 años, es convenio de 1 año

 

Las representaciones de FesMC-UGT,FTP-USO,APROSER y ASECOPS acuerdan suscribir un nuevo Convenio Colectivo sobre la base de las siguiente premisas:

-Convenio Puente de duración de un año ( 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021).

-Incremento de un 1% en los conceptos incluidos en el Anexo Salarial y de retribuciones.

-Régimen de registro horario con entrada en vigor tres meses después de la publicación del convenio.

-Inserción de un apartado adicional en la Disposición Adicional de Comisión Técnica de Redacción del Convenio.

-Actualización de las categorías afectadas por el incremento del SMI, sin que se produzca compensación o absorción de los conceptos extrasalariales.

Negociación

Acta 1

Acta 2

Acta 3

Acta 4

Acta 5

LA AUDIENCIA NACIONAL SEÑALA JUICIO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO PARA EL DÍA 10 DE MAYO

 ALTERNATIVA SINDICAL CONSIDERA ILEGAL LA FORMA DE RETRIBUCIÓN DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

La impugnación presentada por Alternativa Sindical expone que la forma de pago de las licencias y permisos, establecida en el Articulo 52.7 del Convenio Colectivo, se basa en un cálculo que solo beneficia a las empresas de seguridad en perjuicio del trabajador.

El citado artículo 52 en su punto 7, establece lo siguiente:

Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.

El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en los arts. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.

Alternativa Sindical expone en su demanda que la actual forma de calculo solo incluye el salario base y los complementos correspondiente según el convenio, pero sin tener en cuenta la nocturnidad, festivos, el plus de peligrosidad u otros como el de radioscopia, provocando "diferencias entre los días de trabajo y los de licencia".

Alternativa defiende que este hecho es ilegal según la legislación vigente, en base a que el trabajador no puede perder poder adquisitivo (retribución) al pedir una licencia o permiso.

Fuente: Alternativa Sindical

CONVENIO COLECTIVO 2017-2020

PUBLICADO EN BOE EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD 2017-2020

Resolución de 19 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad.

Artículo 5. Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2017, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2020, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.

Ver /Descargar Convenio 2017-2020 BOE

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CONVENIO COLECTIVO 2017-2020

ARTICULADO DEL CONVENIO 2017-2020 

 

Avance del articulado del Convenio Nacional de empresas de Seguridad Privada 2017-2020 a la espera de registro y publicacion en BOE.

Ver descargar Convenio Colectivo 2017/2020

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ACTA FINAL DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017-2020

 VISTO PARA SENTENCIA

 

Acuerdo final de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo 2017-2020, aunque mas bien podria decirse "Acuerdo inicial y unico"

El Convenio 2017-2020 queda visto para sentencia:

Las partes acuerdan y suscriben el texto del articulado del nuevo convenio  y dan por finalizadas las negociaciones a todos los efectos.

A continuacion se remitirá el acuerdo a la Autoridad Laboral para su registro, deposito y posterior  publicacion en BOE.

Ver/Descargar Acta Final (Pdf)

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ACTA 17 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

LA MESA NEGOCIADORA HA ACORDADO LA FIRMA DEL CONVENIO 2018-2020

Ya se ha materializado la "nueva gran proeza" de nuestros representantes en la mesa de negociacion del convenio, como siempre, lo que se veia venir ya es realidad: UGT,USO y CCOO han acordado con la patronal la firma del convenio colectivo 2018-2020; un convenio de clara recesion en el que mas  que un acuerdo se denota una tajante inposicion patronal ante la permisibilidad y conformidad de la parte social, que solo ellos sabran a cambio de que.

No hay mucho que decir, desde el acta 14 todo se ha precipitado de forma mas que clara: Cambiaran cuatro cosas en la redaccion del texto del convenio,habra un incremento del 2% anual y seguiremos perdiendo derechos y poder adquisitivo como venimos estando acostumbrados.

Todo ello gracias a UGT,USO,CCOO y a quienes con su apoyo hacen que estas siglas esten en la mesa de negociacion.

Ver / Descargar Acta 17

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ACTA 16 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

LA VENTA DE DERECHOS ESTA SERVIDA: 2% DE SUBIDA PARA LOS AÑOS 2018,2019,2020.

UGT,CCOO,Y USO llegan a un  acuerdo con la patronal para la firma del convenio. Un convenio de claro retroceso y como siempre,pactado de antemano.

No hay mucho que decir despues de leer el acta, como ya se veia venir en reuniones anteriores, la suerte estaba echada.

La patronal se vanagloria de su desistimiento de la congelacion de antiguedad,sobre el asunto IT, el transporte de fondos, etc... como si le hubiera ido la vida en ello, y los sindicatos se apuntan el tanto como un logro de dimensiones infinitas.

Por otro lado, la subida salarial  del 2%,ofrecida por la patronal y aceptada de buen grado por los sindicatos, queda muy lejos del 3% recomendado por la CEOE.

Resumiendo, todo sigue igual, con algunos ajustes en el texto del convenio referentes a permisos retribuidos, paga de Marzo y otras cuestiones; pero la cuestion economica se limita a una subida del 2% anual a lo largo de los años 2018,2019 y 2020...........2017 les sale gratis: Subida cero.

Lo increible es que, recien salida del horno el Acta 16, los sindicatos firmantes se han dado mucha prisa en  poner en circulacion una serie de circulares informativas, queriendo justificar lo injustificable

Y algo mas lamentable aun es la utilizacion de trabajadores del sector, que de buena fé por un futuro mejor,acudieron a diferentes manifestaciones sin saber que ya todo estaba vendido.

En definitiva,  a la vuelta de la esquina tenemos un convenio mas que nos aboca a seguir perdiendo irremediablemente poder adquisitivo,enhorabuena a todos los que les que con su voto permiten que esto siga pasando.

Ver/Descargar Acta 16 Pdf)

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ACTA 15 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

LA SUERTE ESTÁ ECHADA, TODO PARECE ESTAR PACTADO EN LA ANTERIOR ACTA 14

A estas alturas del año, 15 reuniones sin concrecion alguna y mientras tanto el circo esta casi montado; todo es una pantomima, está todo pactado con anterioridad.

Cada  vez lo tenemos mas cerca,la más que probable firma del convenio,nuevamente a la baja, no superará el 2% ni por casualidad.

Todo el circo que se esta montando parece tener su reflejo definitivo en el acta de hace dos semanas (Acta 14),muy poco distará de lo que firmen nuestro "afanados" representantes en la mesa de negociacion.

Ver/Descargar Acta 15 (Pdf)

 

ACTA 14 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

SIN AVANCES, LA PATRONAL  MANTIENE SU POSTURA DE MINIMA SUBIDA SALARIAL

 

Ver/Descargar Acta 14 (Pdf)

ACTA 13 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

UNA VEZ MAS SE AVECINA UN CONVENIO BASURA

La Patronal da marcha atras en sus pretensiones sobre las IT, sobre la congelación de la Antigüedad y la realizada sobre el Transporte de Fondos y propone una subida salarial que apenas llega al 1,5%.

La subida salarial propuesta  no alcanzaría si quiera el IPC hasta 2019, distribuidos en un 1,25% en 2018 y un 1% en 2019.

FES por su parte a propuesto un 1,3% y un 1,4% respectivamente para los años 2018 y 2019.

La parte social se ha comprometido a dar una respuesta en breve y es de esperar que vendan como un triunfo la consecucion de que  la patronal haya dado marcha atras en el tema de la antiguedad y lo demas, para justificar la aceptacion de la misera subida salarial que proponen.

Es preciso hacer incapie en que las subidas aconsejadas por la CEOE son del 3%, y segun parece, todo apunta a que el acuerdo para el convenio no alcance ni siquiera 1,5% de subida.

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ACTA 12 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2017

LA PATRONAL SIGUE EN SUS TRECE DE UNA MINIMA SUBIDA SALARIAL A COSTA DE LOS TRABAJADORES

Asisten las dos patronales mayoritarias AROSER Y FES, dos de los tres sindicatos mayoritarios UGT Y CCOO y dos sindicatos minoritarios USO Y CIG.

La representacion empresarial, concretamente FES, propone un convenio a 5 años (2018-2022), con una minima subida, que en el mejor de los casos podria alcanzar el 2% anual, a cambio  de sacrificios, un avez mas, por parte de los trabajadoresdes (congelar el complemento de antiguedad,modificar a  la baja los complementos por IT,alterar el computo de tranporte de fondos, etc.)

Ademas, por si no tenian bastante, pretenden fijar unas clusulas  por las que durante los cinco años de duracion del convenio pueda reconsiderarse lo acordado segun vaya aconteciendo; es decir, "firmamos esto y si me interesa lo cambio".
 
Asi las cosas y dado que la presión de la parte social, de momento no les permite vendernos como en convenios anteriores, la reunión de la negociación colectiva ha vuelto a cerrarse sin ningun acuerdo.

Parece entreverse que la patronal pretende una ultraactividad del convenio y la parte social anuncia un panorama de inevitable y creciente conflictividad.

Ver/Descargar Acta 12 (Pdf)