ACUERDOS Y FIJACION INICIAL DE POSICIONES
Queda constiutida la Mesa Negociadora y los porcentajes de representacion.Las partes exponen sus pretensiones inciales fijando nueva reunion el proximo dia 26 de Abril y en adelante los martes y jueves de cada semana, salvo acuerdo por las partes.
Tras una constatación por parte de las organizaciones empresariales sobre la situación de deterioro económico que atraviesan las empresas del sector y el importante porcentaje de empresas que han optado por la firma bien de convenios colectivos de empresa, bien de procesos de descuelgue, ambas organizaciones (APROSER como FES) marcan como parámetros básicos de la negociación colectiva los siguientes:
- Revisión del texto del Convenio para adaptar una terminología obsoleta, que debe armonizarse al actual marco normativo de seguridad privada, evitándose. al tiempo, la judicialización del sector.
- Ante la previsible no mejora de la situación económica del sector, buscar costes ocultos contenidos en el convenio colectivo que puedan transformase en incrementos salariales.
- Abordar decididamente, incluso en el texto del Convenio Colectivo, un tratamiento específico para aquellas empresas que generan malas prácticas laborales y mala imagen del sector.
- Solucionar cuestiones como el envejecimiento de las plantillas, el incremento de los índices de absentismo, la reconversión tecnológica y el impacto en el sector de la propia reconversión de los principales usuarios, como es un buen ejemplo lo que acontece en la actualidad en la actividad de transporte de fondos y gestión del efectivo.
- Fijar una mayor duración del Convenio que dote de estabilidad al sector.
FeSMC-UGT,alude a la obligación de todos de situar al sector donde debe estar y establece como parámetro básico de la negociación que, en ningún caso, está dispuesto a firmar un convenio de retroceso.
CC.OO. manifiesta que este Convenio Colectivo debe ser el de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
Por parte de FTSP-USO se enfatiza la necesidad de que los usuarios asuman los incrementos de la remuneración contenidos en el Convenio Colectivo.
CIG, por su parte, señala que los trabajadores llevan perdiendo poder adquisitivo en el sector desde 2005, por lo que debe alcanzarse un Convenio de ambito estatal que suponga la recuperación, no solo de las cuestiones económicas, sino de otros aspectos y cuestiones que requieren su readecuación a la realidad actual.
.
4 comentarios:
menuda farsa el desfile de sindicatos fotos con la patronal y buenos papeos para todo lo de mas que nos den otro año
a los sindicatos que componen la mesa, ya cansáis con vuestras propuestas de inicio, a quién pretendéis tomar el pelo?? ya llevo unos pocos de convenios y a la conclusión que llego es, que sin un convenio es favorable a las empresas en detrimento de los trabajadores el siguiente es mejor, para las empresas, creo que va siendo hora que os apartéis y dejar que negocien los convenios a personas que no les deban nada a la patronal.......
siempre las mismas propuestas y siempre los mismos resultados nefastos para los trabajadores,creo que va siendo hora que los que negocian los convenios por la parte social, se aparten ye dejen a otr@s que no les deban favores a la patronal......
Se ha borrado la noticia de jubilacion a los 55 y subida del 5.4...........Era un bulo?
Publicar un comentario