03 febrero, 2016

CASESA GRANADA CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES



PROPONE UN ACUERDO PARA "SALTARSE A LA TORERA" EL ARTICULO 41 DEL CONVENIO COLECTIVO

Alternativa Sindical  ha denunciado que CASESA en Granada está haciendo firmar a los trabajadores un “acuerdo”, que a todas luce no puede ser legal,  y que es claramente  contrario a los intereses de los trabajadores.


Hace unos meses, Alternativa Síndical Granada interpuso denuncia contra CASESA, dado el incumplimiento reiterado del articulo 41 que versa sobre la obligación del cuadrante anual en determinados servicios.
Una vez que ha tenido conocimiento de la denuncia interpuesta por este sindicato, CASESA está instando a los trabajadores a firmar un documento por medio del cual rehusen del derecho que les corresponde a través del propio artículo 41, en cuanto a la distribución de la jornada y de la propia retribución de la misma, y todo ello a fin de eludir un posible requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo en el sentido de su cumplimiento.
Es patente que el artículo 41 del Convenio supone una mejora en las condiciones de trabajo de los vigilantes, y para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Pese a ello y mediante un claro abuso de posición de la empresa, se pretende vulnerar normas legales de derecho necesario.
En cuanto a las disposiciones convencionales cómo es lo dispuesto en el artículo 41, es decir, las contenidas en los Convenios Colectivos, éstas deben ser consideradas como normas mínimas para el contrato.
Por tanto CASTELLANA DE SEGURIDAD S.A debe respetar y adecuarse a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y no puede bajo ningún concepto “Obligar” a los trabajadores a firmar “acuerdos” que vayan en contra de sus propios derechos.
ASI PUES, NO FIRMES ESE DOCUMENTO BAJO NINGUN CONCEPTO



31 enero, 2016

MANIFESTACION EN APOYO DEL DERECHO A LA HUELGA

 

PROXIMO 11

 

 DE FEBRERO EN

 

 MADRID A LAS 18:30

 

 DESDE SOL A CIBELES 

 

 

 

La cumbre sindical de la Comunidad de Madrid ha mostrado hoy su apoyo a las movilizaciones en defensa del derecho a la huelga y, en concreto, a la manifestación que tendrá lugar el próximo día 11 de febrero de 2016, a las 18:30, de Cibeles a Sol.

 

Con estas movilizaciones se pretende apoyar a las 300 personas procesadas en el Estado Español cuyo único delito ha sido ejercer un DERECHO FUNDAMENTAL como es el derecho a huelga y, exigir la derogación del artículo 315.3 del Código Penal.
 
Coincidiendo, además, con la celebración del juicio contra los ocho sindicalistas de la compañía AIRBUS , para los que se solicitan 66 años de prisión, por su participación en la huelga general del 29 de septiembre de 2010, los convocantes de la manifestacion han emitido un manifiesto conjunto contra la criminalización del derecho de huelga y abogando  la derogación del antes citado artículo 315.3 del código penal.
 
Los actores sociales reivindican el derecho a la huelga como herramienta fundamental de la que dispone los trabajadores, para hacer valer sus derechos.
 
La manifestación, será el próximo día 11 de febrero de 2016, a las 18:30 horas, de Sol a Cibeles con el lema “Huelga no es un delito, es un derecho” y los sindicatos convocantes de la misma son: UGT, CCOO, USO, CGT, CSIT, UP, AMYTS, SATSE, SOLIDARIDAD OBRERA, STEM, Alternativa Sindical de trabajadores de Seguridad Privada, GESTHA, y la UNION DE ACTORES


Fuente: Alternativa Sindical
 

27 enero, 2016

GESTIÓN EN TU BOLSILLO: APP PARA GESTIÓN DE EMPRESAS DE SEGURIDAD


http://www.gestionentubolsillo.com

APLICACION PARA SMARTPHONES CON GESTION INTEGRAL DE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA  E INFORMACION A TIEMPO REAL



Una empresa sevillana ha desarrollado esta plataforma, especialmente pensada para las empresas de seguridad y vigilancia, con el fin de agilizar la gestión de partes de trabajo, informes de acuda, partes de incidencias, partes de inspección al personal, control de rondas, envío de cuadrantes, etc. 

Esta aplicación para smartphones nace como necesidad de eliminar el papel en los partes diarios de servicio, y obtener información de todo tipo en tiempo real.

A través de una interface sencilla, los operarios pueden manejar la APP en su Smartphone de una forma fácil y rápida, pudiendo crear un parte de trabajo y enviarlo en cuestión de segundos.

La pantalla de partes de trabajo ha sido pensada para facilitar al máximo la tarea al operario, pues incluye opciones predefinidas como añadir actividad “Sin novedad” o plantillas para “Relevo de personal”, además de incluir opciones multimedia como la posibilidad de añadir videos, notas de audio, imágenes tomadas con la cámara o desde la galería del teléfono, y por supuesto firmas del trabajador (se puede firmar con el dedo en la misma pantalla del teléfono móvil). 

Para su funcionamiento es necesaria una conexión a internet (aunque el consumo de datos es mínimo), pero también está contemplada la posibilidad de funcionamiento offline, para zonas en las que no exista cobertura. 

La plataforma también dispone de un completo backoffice, o panel de control desde el cual se puede gestionar todas las características del sistema. Cabe destacar el potente sistema de gestión de usuarios, a los cuales se les pueden asignar permisos para acceder a las diferentes secciones del backoffice o la App. Visitar Web Gestionentubolsillo

Otra nota destacable es que la plataforma es multi-empresa, con la posibilidad de añadir varias empresas y configurar las opciones que tendrían los usuarios en la app de cada empresa.
Desde el backoffice tendremos acceso a una completa lista de informes para generar en tiempo real cualquier tipo de listado (horas por trabajador, por cliente, etc). Además, cuenta con un potente dashboard, o cuadro de mandos, por el cual se muestran los indicadores principales en una sola página en forma de gráficos. Descargar app

Pero una de las ventajas más destacables es la comunicación bidireccional entre App y Backoffice, de modo que los administradores pueden asignar tareas a los usuarios, o asignar órdenes de puesto a los servicios, y estos a su vez pueden enviar notas de distinto tipo que serán visibles en el backoffice. Incluso los clientes tienen su propio panel de control, en el que, aparte de poder visualizar o descargar sus partes en tiempo real, pueden enviar notas, tareas, o acciones a los administradores.

Como principales ventajas de Gestión en tu Bolsillo en lo referente a la información, podemos nombrar sin duda el acceso a todo tipo de datos en tiempo real, la multitud de funciones y partes disponibles, los envíos automáticos de informes a clientes, y el posicionamiento GPS de cada operario al realizar cualquier acción.

Referente a las ventajas económicas, sin duda la desaparición total del papel en cuanto a partes e informes se refiere, aparte del tiempo ahorrado en gestión de archivos, desplazamientos, etc. 


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24 enero, 2016

TABLA SALARIAL 2016

 

CONCEPTOS SALARIALES DEL PRIMER Y SEGUNDO SEMESTRE DE 2016






19 enero, 2016

SEGUR IBERICA CONDENADA "OTRA VEZ" POR VULNERACION DERECHOS SINDICALES

Esta empresa no escarmienta y finalmente tiene que verse de nuevo en los juzgados


Esta vez ha sido por falta del derecho a la información hacia el delegado sindical de Alternativa Sindical.


Tomen nota cuantos representantes de los trabajadores vean mermados o anulados sus derechos, sean de la empresa que sean,  y "al juzgado con ellos".

Ahora, tras la sentencia dictada, la empresa ha sido condenada a trasladar al juzgado toda la información que, en su día, fue solicitada por el citado representante de los trabajadores  y no le fue facilitada y también ha sido condenada al pago de 6.250 euros a dicho delegado por la vulneración de derechos fundamentales. 
  


             


Fuente: Alternativa Sindical

13 diciembre, 2015

CAMARA DE VIDEO-VIGILANCIA PARA CONTROL LABORAL

LA EMPRESA DEBE DISPONER DE LA DEBIDA AUTORIZACION DE LA AGENCIA ESTATAL DE PROTECCION DE DATOS

 

La legislación vigente permite que las empresas puedan utilizar ciertas medidas para el control laboral, entre ellas la video-vigilancia, pero no a su libre albedrio, hay unos requisitos que cumplir.

 
Recientemente, Securitas Valencia por un lado o bien el cliente por otro, ha ordenanado la colocación de una cámara en el Puesto Permanente de Seguridad del centro comercial y de ocio Bonaire.
 
Entre otros fines, tal y como comunica la empresa, este dispositivo de vigilancia es para control laboral, por lo que las imágenes, podrían ser utilizadas para aseverar futuras sanciones o incidencias.
 
Así las cosas, la sección sindical de alternativa sindical  ha solicitado a la dirección de la empresa  lo siguiente:
 
  • Exigencia de comunicación en tiempo y forma  a los representantes de los trabajadores sobre la instalación del citado sistema de video-vigilancia y acreditación de que el mismo dispone de  la debida autorización administrativa concedida al efecto  (finalidad de las imágenes) por la Agencia Estatal de Protección de Datos.
  • Certificación de la empresa que acredite la colocación  de la debida  carteleria informando  de la instalación de la cámara y sus fines.
  • No utilización de esos medios de control laboral hasta tanto se acredite, por parte de la empresa, que se cumple con lo establecido en la legislación vigente dando traslado a la representación legal de los trabajadores, ya que se podría estar vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Fuente: Alternativa Sindical

17 noviembre, 2015

PODEMOS QUIERE SUSTITUIR SEGURIDAD PRIVADA POR POLICIAS QUE YA NO SIRVEN PARA PATRULLAR

El Gobierno de Madrid prevé sustituir empresas de seguridad por los agentes con más antigüedad

 

La Concejalía de Salud, Seguridad y Emergencia del Ayuntamiento de Madrid ultima un proyecto para destinar a un millar de policías a vigilar los edificios municipales. De este modo, pretende dar una salida profesional a los integrantes más veteranos del cuerpo y, al mismo tiempo, acabar de forma paulatina con los contratos de las empresas de seguridad que hacen hasta ahora esa función.

 

La presencia de los agentes en esos inmuebles se producirá gradualmente. “Tenemos más de 2.000 policías de más de 55 años que pueden cubrir perfectamente estos puestos”, señala una fuente municipal. Los mandos de la policía ven “inviable” la propuesta y temen que termine repercutiendo en la plantilla que presta servicio en la calle.


La llegada de Alberto Ruiz-Gallardón al sillón de alcalde, en 2003, acabó con una práctica tradicional de la Policía Municipal de Madrid

Los edificios municipales estaban vigilados por agentes, lo que detraía gran cantidad de efectivos que podían estar prestando servicio en la calle. El entonces regidor decidió privatizar la seguridad de los inmuebles y sacar a los funcionarios a patrullar. Su razonamiento se basaba en que lo que cuesta un vigilante de seguridad es bastante menos que lo que se paga a un agente.

El actual equipo de Seguridad, con su concejal —José Javier Barbero— a la cabeza, ha ideado volver a darle la vuelta a la situación

Su intención es que los policías municipales más veteranos vayan desplazando a las empresas de seguridad conforme terminen los contratos de estas. En caso de existir alguno especialmente gravoso para las arcas municipales, se denunciaría de inmediato para que el puesto de vigilantes lo cubrieran los funcionarios.

Un asesor del director general de la Policía Municipal, Andrés Serrano, asegura que ya disponen de un listado de 1.000 agentes que no están en puestos operativos (no patrullan o hacen labores de vigilancia) y que se podrían destinar a estas labores. “Se les puede redistribuir perfectamente para cubrir esas necesidades y de esa forma rebajar el presupuesto de empresas privadas que pagan los ciudadanos de Madrid”, mantiene el asesor. 
Serrano recuerda que la Ley de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado les obliga a ejercer esta vigilancia de edificios y pone como ejemplo los puestos adaptados que tiene la Guardia Civil en los inmuebles de la Comunidad de Madrid.

Los agentes que prestarán este servicio se encuentran ahora en distintos puntos, como enlaces entre las diversas unidades, en puestos de vigilancia interna o en los puestos de la emisora. “No son operativos y se van a redistribuir para afrontar este nuevo proyecto. Además, muchos de los puestos que cubren ahora están duplicados, por lo que se puede conseguir”, mantiene el asesor.

El servicio se prestaría, sobre todo, en horario de mañana y tarde. Por las noches se conectarán alarmas con las dependencias de la unidad de cada distrito. Conforme pasaran los meses, el servicio se ampliaría a más edificios.

“Tenemos más de 2.000 agentes de más de 55 años que pueden cubrir perfectamente estos puestos”, concluye el asesor. El servicio se prestaría de uniforme y con pistola.

Los mandos policiales consultados por EL PAÍS consideran “absolutamente inviable” en estos momentos la puesta en marcha de ese servicio, aunque se reduzca a la mañana y la tarde

Recuerdan que para cubrir un puesto en estos horarios se necesitan al menos tres o cuatro personas, ya que se producen bajas por enfermedad, días libres por asuntos propios y es necesario cubrir las vacaciones.

Los mandos también niegan que existan puestos duplicados en los actuales destinos de los policías llamados a cubrir los nuevos destinos. “Puede haber determinadas unidades que sí tengan algún puesto duplicado, pero la gran mayoría de ellos están vacantes porque no hay suficiente personal para cubrirlos”, asegura un mando. “Las cuentas, hoy por hoy, no salen”, resume, categórico.

Servicio ordinario

Lo que más temen en la cúpula policial es que el servicio diario se resienta cuando agentes operativos tengan que cubrir las vacantes de los que estén de baja o de permiso. “Si hay seguridad privada, la empresa nos tiene que cubrir la vacante sea como sea. El puesto en el edificio no se puede quedar vacío. En nuestro caso, puede suponer que algún policía tenga que dejar su servicio para vigilar un edificio”, aseguran varios mandos con años de experiencia. Tampoco ven lógica la instalación de alarmas o sistemas de vigilancia electrónicos, que consideran una protección escasa para el material sensible que se guarda en los edificios municipales.

Otro problema añadido es que los agentes puedan jubilarse anticipadamente, a los 60 años, como ha pedido el colectivo al Gobierno central. Eso reduciría gran parte de los efectivos y podría causar graves problemas hasta que se reestructurase el servicio. “Si eso ocurriera, estaríamos en otro escenario y habría que ver qué soluciones adoptábamos”, señala el asesor del director.


División entre los sindicatos

El sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM, el mayoritario del cuerpo) considera adecuada la medida planteada por el nuevo equipo de la Concejalía de Seguridad, ya que la ve como una salida profesional para agentes que ya no están en condiciones de patrullar durante horas o que no aguantarían en un punto fijo mucho tiempo. “Es una salida muy digna y que puede suponer un ahorro para el Ayuntamiento”, manifiesta el portavoz de CPPM, Julián Leal.

Sin embargo, la Asociación de Policía Municipal Unificada (AMPU) niega los beneficios de esta medida y cree que no hay tantos agentes para cubrir esos puestos: “Esas cifras, hoy por hoy, no son viables. En la actualidad no hay 1.000 agentes que no estén operativos. Unos están en la emisora o en oficinas o en la vigilancia de nuestras propias dependencias”. 
Además, recuerda que parte de esos agentes no llevan arma, por lo que no serían muy eficaces a la hora de proteger un inmueble. “En el momento en que haya que recurrir a policías operativos, habrá menos gente disponible para estar en la calle”, concluye Carlos Bahón, de AMPU.

Fuente: El Pais.com
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14 noviembre, 2015

LA ASOCIACION "AVISPA" DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO DE POLA DE LAVIANA POR INTRUSISMO

El colectivo considera que existe "intrusismo profesional" y "usurpación de funciones"

 

La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (Avispa) denunciará la contratación de vigilantes no titulados en dos eventos desarrollados recientemente por el ayuntamiento de Pola de Laviana. 

 

El ejercicio de funciones de seguridad privada para terceros sin la correspondiente habilitación o acreditación "supone una infracción muy grave, cuya comisión puede suponer multas de 6.001 a 30.000 euros, independientemente de las responsabilidades civiles o penales", señala el colectivo en un comunicado. 

Indica además que el ejercicio de estas funciones, especialmente en horario nocturno y en el interior de establecimientos, "corresponde en exclusiva a empresas y personal de seguridad privada".

La denuncia será presentada contra el alcalde de Laviana, Adrián Barbón, la asociación a autónomos y la empresa Chapó como organizadores del "Food Truck" y "La carpa de los chollos". 

En plena madrugada, fueron identificados por la Guardia Civil varios individuos "que ejercían funciones de vigilancia y seguridad sin formación", tras comunicar los hechos el colectivo, según asegura la asociación. "Tampoco contaban con la autorización administrativa de la Delegación de Gobierno", añade. 

Estas personas se encontraban "vigilando el interior y exterior de la carpa instalada en la plaza del Ayuntamiento", asevera la Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias.
Fuente: Lne.es
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13 noviembre, 2015

CAE UNA RED DE TITULOS FALSOS CON LOS QUE SE ACCEDIA PUESTOS DE SEGURIDAD PRIVADA

VARIOS DIRECTIVOS DE SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA ESTAN IMPLICADOS EN LA TRAMA


El propietario de una academia falsificaba el diploma y el sello del Ministerio de Educación y los vigilantes de seguridad compraban el título, que les servía para ser jefes, por 1.000 euros.


El Juzgado de lo Penal número 4 de Tenerife ha condenado a una docena de responsables de seguridad privada, entre los que destacan dos directivos de la empresa Seguridad Integral Canaria, por falsificar y adquirir títulos de Bachillerato, que eran necesarios para concurrir a la categoría de director de seguridad, nivel requerido para instalarse de manera legal en los puestos que ocupaban. Los acusados han sido condenados a entre tres y diez meses de prisión.


En concreto, los directivos de la compañía insular son Francisco Javier L. F., jefe de Calidad de la mercantil, y Leonardo C. S., gerente en Tenerife de la sociedad presidida por Miguel Ángel Ramírez

El juez les atribuye a ambos un delito continuado de falsedad en documento oficial

Según la resolución, el primero adquirió el título de bachiller a un falsificador “cuando realmente nunca lo obtuvo ni se presentó a examen alguno” y, una vez que lo tuvo bajo el brazo, lo mostró para obtener la habilitación como jefe de seguridad y director de seguridad ante la Comisaría de Policía de Tenerife en mayo de 2009. El título de bachiller fue configurado con fecha 17 de mayo de 2002 a pesar de que había sido confeccionado siete años después.

El segundo, Leonardo C. S., compró el título de bachiller falso por entre 700 y 1.000 euros a la misma persona a la que se lo adquirió Francisco Javier. Con su nuevo título, solicitó a la Comisaría Provincial de Seguridad Ciudadana de la Policía de Tenerife la habilitación como director de seguridad también en mayo de 2009, así como el acceso a las pruebas para jefe de seguridad, categoría que le fue concedida en noviembre de ese mismo año.

La empresa nada tiene que ver en este asunto, dicen, ya que se trata de una responsabilidad personal"

Fuentes de la compañía de seguridad canaria han manifestado que "estas dos personas no tenían la obligación de tener título para los puestos que ocupaban.

Ambos directivos de Seguridad Integral Canarias compraron su título, como ellos mismos admiten en la sentencia emitida por conformidad entre las partes, a la misma persona, Julián Manuel F. H., a quien también se lo habían comprado otros 10 falsos responsables de seguridad. 

Este ciudadano había creado una red de venta de títulos falsos a través de su empresa legalmente constituida, Multiservicios Broker, que tenía como objeto social la gestión de una academia que impartía cursos para obtener la categoría de vigilante de seguridad.

Según la sentencia, en febrero de 2009 Julián Manuel se hizo con 500 diplomas en blanco, 250 que simulaban el título de bachiller y otros 250 que falsificaban el diploma de Formación Profesional. Asimismo, el condenado fabricó unos tampones que falsificaban el sello de la ex ministra Pilar del Castillo y de su secretario de Estado de Educación, ambos en el cargo entre 2000 y 2004.

Con estas herramientas, confeccionó los falsos títulos y “se dedicó a vender diplomas” 

En concreto, el falsificador ofertaba títulos de Bachillerato por  1.000 euros y de Formación Profesional por 800

La Policía Nacional comenzó a investigar la trama en mayo de 2010. Cuando dio con el cabecilla de la trama, le interrogó y este entregó un 'pendrive' con documentación que reflejaba claramente cómo había estado elaborando los títulos de modo fraudulento.

Fuente: El Confidencial
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