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28 diciembre, 2013

SUSTITUCION DE LA SEGURIDAD PRIVADA EN EDIFICIOS JUDICIALES POR GUARDIAS CIVILES EN SEGUNDA ACTIVIDAD

 ¿ ES ESTO LO QUE PRETENDE LA JUNTA DE ANDALUCIA?


Izquierda Unida ha solicitado conocer si la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucia tiene previsto "sustituir completamente" los vigilantes de seguridad privada en edificios judiciales por personal de la Guardia Civil en segunda actividad.


La Consejería de Justicia e Interior y el Ministerio del Interior renovaron el pasado mes de agosto el convenio para que cerca de 900 agentes de la Guardia Civil presten servicios de custodia y seguridad en sedes judiciales de toda Andalucía durante el año 2013, a cuyo pago destinará la Junta 9,7 millones de euros.


IULV-CA  ha pedido al consejero de Justicia que detalle "cuánto se va a reducir el número de horas en seguridad privada para el próximo contrato de 2014" y aclare si "tiene previsto sustituir completamente los vigilantes de seguridad privada por efectivos de la Guardia Civil a medio o largo plazo".

Así lo solicita la diputada de IULV-CA por Málaga María Dolores Quintana en una pregunta con ruego de respuesta por escrito dirigida al titular de este departamento, Emilio de Llera, y que ya ha sido admitida a trámite por la Mesa de la Cámara.

    DOS SUELDOS PARA LOS AGENTES MIENTRAS LOS VIGILANTES "PIERDEN EL EMPLEO"

Según la parlamentaria de IULV-CA, la sustitución "progresiva" de vigilantes privados por agentes de la Guardia Civil en segunda actividad en las sedes judiciales está provocando circunstancias como que "trabajadores hayan perdido su empleo mientras dichos agentes cobran dos sueldos".

De acuerdo con el convenio suscrito por Junta y Ministerio, que se viene renovando desde 2001, los agentes de la Benemérita realizan tareas de control de acceso de personas y material a sedes judiciales, supervisan los arcos metálicos y escáner y se encargan de labores de identificación cuando es necesario. En algunas sedes llevan a cabo estas labores en colaboración con empresas de seguridad privada.

Según los datos difundidos el pasado mes de agosto por la Consejería de Justicia, los guardias civiles que se encargan de este servicio atienden a una media mensual de cerca de 775.000 personas que acuden a los edificios judiciales de las ocho provincias andaluzas.


Fuente: El economista.es

27 diciembre, 2013

PAROS EN LA SEGURIDAD DE METRO MADRID LOS DIAS 31 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO

 

PROTESTA POR EL ERE PLANTEADO POR OMBUDS QUE AFECTA A 151 VIGILANTES




El comité de empresa de Ombuds, adjudicataria de tres de los ocho lotes de seguridad de Metro de Madrid, ha anunciado un parón para los días 31 de diciembre y 1 de enero en protesta por el ERE presentado por esta compañía. En total hay 151 trabajadores afectados de una plantilla de 651 vigilantes, pero todos los empleados están llamados a secundar ese parón.


Los paros están convocados para Nochevieja y Año Nuevo y se desarrollarán de ocho a diez de la mañana y de seis a ocho de la tarde

Además, el día 30, tendrá lugar una concentración a las diez de la mañana frente a la sede de Metro, en el número 58 de la calle de Cavanilles.
Portavoces sindicales han afirmado que la Delegación del Gobierno no ha fijado por el momento ningún porcentaje de servicios mínimos para ese tramo horario,por lo que esperan que el seguimiento sea del 100%;aunque no es a este organismo a quien le corresponde fijar esos servicios mínimos sino a la empresa adjudicataria. 

Los vigilantes de OMBUDS en Metro están diseminados por alrededor de unas 35 estaciones de Metro; el equivalente al 40% de las estaciones comprendidas en Madrid Centro.
Por su lado, OMBUDS ha argumentado que el ERE se debe a la reducción de horas del servicio de seguridad que Metro de Madrid ha planteado en el pliego de contratación.
Fuente: El pais.com

SECURITAS RECONOCE ACOSO HACIA DOS DELEGADOS SINDICALES


LA EMPRESA  SE HA ALLANADO AL TOTAL DE LAS DEMANDAS INTERPUESTAS


Los dos trabajadores, representantes del
Comité de Empresa del sindicato CSIF, fueron objeto de un “fuerte acoso sindical” por las repercusiones empresariales resultantes de la defensa ajustada a derecho de los intereses de los trabajadores.


La empresa, con el objetivo de amedrentar a estos delegados sindicales, tomó la decisión de apartar a ambos de sus puestos de trabajo, dándoles otro destino fuera de la provincia de Córdoba, ante lo cual fueron presentadas  sendas demandas ante los tribunales competentes.

Sin embargo, finalmente y circunstancia poco habitual, no ha sido necesario celebrar juicio, puesto que Securitas se ha allanado a todo el contenido de las demandas interpuestas, dándole así la razón a los argumentos legales esgrimidos en las mismas.

Así mismo, la empresa ha devuelto a los actores a sus condiciones laborales que por derecho tenían reconocidas.

Fuente: CSIF Cordoba.

21 diciembre, 2013

ADIOS A LA SUBIDA SALARIAL PREVISTA EN 2014,SE AVECINA NUEVO "REQUETECONVENIO"

APROSER AMENAZA CON NUEVOS ESTATUTOS EN LOS QUE CUMPLIR EL CONVENIO SECTORIAL NO SEA UN REQUISITO PARA SUS MIEMBROS, USO-UGT NOS VUELVEN A VENDER


El pasado dia 20 de Diciembre se volvió a reunir la representación  patronal con los llamados "representantes de los trabajadores".Los primeros hicieron su habitual demostración de fuerza y los segundos, como siempre, se bajaron los pantalones.

La amenaza de la patronal

Aproser inicia la negocciacion señalando que ante la difícil situación económica, su Junta Directiva, en la hipótesis de no poder alcanzarse un acuerdo que permita la viabilidad de sus empresas, ha decidido proponer a la asamblea de la asociación la modificación de sus Estatutos, en el sentido de que entre los fines de la asociación no esté comprendida la negociación colectiva sectorial y que entre los requisitos de pertenencia a la misma no se comprenda el cumplimiento estricto e íntegro del Convenio Colectivo.

Como consecuencia de ello, las empresas asociadas a APROSER, de no alcanzarse un acuerdo, estarían facultadas a utilizar los mecanismos comprendidos en la reforma laboral para garantizar su viabilidad futura, es decir podrian acogerse a convenios de menor rango (Convenios de empresa,autonomicos, provinciales, etc).

La bajada de pantalones


Por parte de FES-UGT se presenta la siguiente propuesta, que curiosamente es casi calcada de la que la patronal ofreció en lareunión del 19-11-13: (Ver Acta 1) 

  • Que se garantice para el año 2014 la recuperación de las tablas del año 2012.
  • Plantear un convenio de cuatro años de vigencia: 2014-2017. 
  • Fijar subidas con cláusula de revisión para los años 2015, 2016 y 2017, garantizando que en el supuesto de recuperación de la economía habrá subida en las retribuciones.
  •  Retomar en el artículo 41 las 162 horas mensuales, manteniendo la horquilla para los cuadrantes anuales

  • Fijar medidas de garantía de empleo ante la reducción de los servicios, fijando indemnizaciones de despidos improcedentes si las empresas no exploran la recolocación de los trabajadores afectados.

  • Incorporación de la redacción del articulo 14 en lo relativo a transporte de fondos.
  • Integrar en el convenio colectivo la previsión de adoptar las modificaciones necesarias derivadas de la nueva normativa de seguridad privada.

El "paripé" de la Mesa Negociadora

Las organizaciones empresariales manifiestan no estar en condiciones de asumir la anterior propuesta en su integridad,pero dicen tener intencion de negociar;por ello solicitan la suspensión temporal de la aplicación de los incrementos económicos del convenio correspondiente al año 2014.
 
A la vista de esta propuesta, las organizaciones empresariales de Aproser, FES y UAS y las organizaciones sindicales, como siempre FES-UGT y FTSP-USO, alcanzan el siguiente acuerdo:

  • Si no hay acuerdo antes del 31 de Diciembre,como medida cautelar,quedaria en suspension  temporal  la entrada en vigor de la subida salarial prevista en el Convenio Colectivo para el año 2014. 
  • Dicha suspensión sería por el plazo desde el dia 1 de enero hasta el 15 de febrero de 2014, período durante el cual se mantendrían las retribuciones que se aplican en el año 2013, que serían sustituidas, en el supuesto de materializarse el acuerdo que se negocia, por las nuevas condiciones laborales que se pacten, que, en todo caso, tendrían efectos desde el 1 de enero de 2014. 
  • Si llegada la fecha del 15 de febrero de 2014 no se hubiera alcanzado un acuerdo definitivo por la Comisión Negociadora sobre esta materia, se aplicarán las tablas de retribuciones y demás conceptos económicos previstos en el Convenio Colectivo para el año 2014 con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2014.

    Claro está, que la última circunstancia no se dará nunca, las empresas se descolgarían del convenio y punto



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