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28 agosto, 2010

LA REGULACION DEL TRAFICO POR VIGILANTES DE SEGURIDAD

INFORME SOBRE COMPETENCIAS DE LOS V.S. EN CUESTIONES DE REGULACION DEL TRAFICO


Sobre la consulta realizada por Alternativa Sindical ante la Unidad Central de Seguridad Privada sobre la competencia de los Vigilantes de Seguridad en la regulación del tráfico en las inmediaciones del centro de prestación del servicio, esta Unidad Policial ha emitido el correspondiente informe al respecto. Ver Informe

El citado informe fija la posición y el criterio decisor de las Unidades de Seguridad Privada en relación con el objeto de la consulta sometida a consideración y concluye con la siguiente forma:
CONCLUSIONES

“…….La actuación de los Vigilantes de Seguridad quedará circunscrita a las actuaciones dentro del centro de servicio (Complejo hospitalario en el supuesto sometido a consulta), y siempre amparados en las órdenes impartidas por el Responsable de Seguridad del Centro, o por el Jefe de Seguridad de la empresa a la que pertenece, por lo tanto, la regulación del tráfico en las vías públicas que se encuentren fuera del centro de servicio corresponde a la Policía Municipal o a los Agentes de Movilidad, pudiendo actuar en situaciones de emergencia y siempre que sean requeridos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

26 agosto, 2010

EL FINIQUITO

SI EL TRABAJADOR NO ESTA DE ACUERDO CON LAS CANTIDADES LIQUIDADAS, LO MEJOR ES NO FIRMAR EL FINIQUITO, O FIRMARLO "NO CONFORME CON LO PERCIBIDO"



El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

Ver ejemplo práctico de cálculo del finiquito

Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posteriormente al empresario, por ello, si el trabajador no está de acuerdo, no debe firmar el finiquito, aunque no percibirá las cantidades establecidas.

Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que demostraría el fin de las obligaciones del empresario con el trabajador.

El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal, estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante.

En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo.

Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori.

Por lo tanto es muy importante firmar únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito.

También si el trabajador no está conforme con la cantidad establecida en el finiquito, puede firmarlo con el añadido "Recibido, no conforme" que le faculta a posteriores reclamaciones.

El finiquito incluye:

1.- Salario del mes en el que cesa



2.-Vacaciones no disfrutadas

  • Calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
  • Las vacaciones se devengarán durante la situación de Incapacidad Temporal.
  • Cuando se perciban las vacaciones no disfrutadas, serán objeto de cotización complementaria a la del mes de cese, siempre teniendo en cuenta que la base de cotización del mes más de las vacaciones no superarán el tope máximo de la categoría del trabajador.
  • El salario de las vacaciones será el establecido en el convenio colectivo aplicable.

3.-Pagas extraordinarias:

  • Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa.
  • Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió hasta la fecha del cese.
  • Las pagas extraordinarias no se devengan durante la situación de Incapacidad Temporal, salvo que el convenio colectivo exija a la empresa que complete la prestación de la seguridad social hasta el 100% del salario, en cuyo caso tendrá que abonar su totalidad. Tampoco se devengan durante la situación de huelga.
4.- Otros Conceptos
  • Para el cálculo del finiquito, las fracciones de mes se equiparan a mes completo.
  • Se incluirían posibles indemnizaciones (cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).

25 agosto, 2010

¿DE QUE SE ENCARGA LA SEGURIDAD PRIVADA?

DECLARACIONES DEL ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y CONFLICTOS,VICTOR GONZALEZ, EN EL PROGRAMA LA ROSA DE LOS VIENTOS DE ONDA CERO


La seguridad privada se ocupa ya a estas alturas de lo mismo de lo que se ocupa la seguridad pública; ambas son compatibles y complementarias, se necesitan.

Hay pues que hacer un esfuerzo por conseguir de la seguridad privada la mayor transparencia y control por parte de los entes públicos pero también la formación y las condiciones laborales que precisa todo profesional en su sector para poder desarrollarse como tal y al paso conciliar su trabajo con su vida familiar.

Ahora mismo tenemos un sector emergente, que está teniendo que soportar un intrusismo atroz por el interés bastardo en abaratar los servicios, no bajando los beneficios empresariales, sino abaratando la calidad de la mano de obra y por ende calidad y las condiciones laborales.

Un trabajo para que pueda ser considerado como tal tiene que permitir al individuo que lo realiza por un lado desempeñar las funciones propias de su perfil laboral satisfaciendo las necesidades de quienes los contratan, y por otro poder VIVIR con los emolumentos propios de su profesión, teniendo unas condiciones de empleo y un horario laboral salubre.

Esto ahora mismo no se está dando, y tenemos todo un abanico de irregularidades en el sector que están contribuyendo a que se sucedan circunstancias no deseables por las que se está haciendo pagar como responsables a los trabajadores cuando son responsables por un lado las empresas de seguridad con su guerra de precios y sus zambullidas en la precariedad laboral, y por otro las instituciones que son capaces de contratar servicios para centros públicos que se pagan ya en la contrata por debajo de lo que marca el convenio colectivo.

El Ministerio del Interior que, en lugar de velar por las condiciones de trabajo de estos profesionales de SU MISMO SECTOR, se deja ningunear a la hora de controlar la calidad de los servicios y que impone unos requisitos a los profesionales que a la vista de la calidad de vida y de las condiciones laborales no tienen más razón que la de hacer de este sector el de un sector SOLO DE PASO.

¿Cómo puede ser considerado razonable tener contratado a un profesional que está para defendernos en un determinado momento y que se juega día a día el físico, formado, con un expediente penal impecable, con unos horarios tan especiales, con unas condiciones sindicales tan especificas y que luego sus salarios sean similares e incluso peores a los de otros perfiles laborales sin ningún tipo de cualificación y con niveles de responsabilidad mucho menores?

FUENTE:
EL RESERVADO.es
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22 agosto, 2010

DETENIDOS 5 "FALSOS VIGILANTES"


CON DOCUMENTACION FALSIFICADA Y ANTECEDENTES PENALES CONSIGUIERON TRABAJAR EN UNA DECENA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD

La investigación llevada a cabo por la Policía Nacional comenzó a primeros de este año, en el ámbito del control del entorno del personal y empresas de seguridad privada, ante las sospechas de que un grupo de personas podría estar ejerciendo funciones propias del sector sin la habilitación legal para dicha tarea.

Las sospechas de la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana no eran infundadas ya que la investigación determinó que, mediante la utilización de documentos manipulados, al menos cinco personas habían ejercido como vigilantes de seguridad, sin habilitación legal en un total de diez empresas de ámbito nacional.

Finalmente cinco personas, cuatro hombres y una mujer de entre 25 y 57 años de edad, han sido detenidos por desempeñar funciones de escoltas, vigilantes de seguridad, detectives privados, guardas de campo, etc, sin poseer la titulación adecuada para ejercer esas actividades.

En la operación policial fueron incautadas titulaciones y carnés fraudulentos de diversa naturaleza, entre ellos tarjetas de identidad profesional (TIP) de vigilante de seguridad y de escolta privado, títulos de graduado en ESO, certificaciones expedidas por organismos públicos o diplomas.

A pesar de que algunos de los detenidos tenían antecedentes policiales y penales,mediante la falsificación de todos los documentos exigidos, trabajaron en una decena empresas de seguridad de todo el país como vigilantes de seguridad.

El cabecilla fue detenido en Madrid, mientras que en el registro domiciliario en Toledo de uno de los arrestados, los agentes hallaron una máquina troqueladora de matrículas.

El análisis realizado por la Comisaría General de Policía Científica ha permitido esclarecer, por el momento, la sustracción de un vehículo de alta gama en Madrid al que le fueron colocadas placas «dobladas», confeccionadas con dicha troqueladora.

Ahora los agentes se centran en determinar si, además de los delitos de falsedad documental que se les imputa, los «falsos vigilantes» o alguno de ellos pudiera estar relacionados con delitos cometidos por bandas de «aluniceros», al igual que el vehículo sustraído, supuestamente utilizado para tal fin.

Fuente: ABC
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13 agosto, 2010

RIESGOS PSICOSOCIALES DEL VIGILANTE


INFORME DE LOS GRUPOS DE DISCUSION DE SEGURIDAD PRIVADA SOBRE LOS EFECTOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO



A la primera cuestión planteada sobre si saben que son los riesgos psicosociales, llama la atención el desconocimiento del contenido de la expresión riesgos psicosociales.

A pesar de que han realizado cursos de prevención tienen una idea vaga sobre los riesgos psicosociales:

  • A la pregunta de si pueden nombrar algunos de estos riesgos, esta es la respuesta de la mayoría:

-“.......la organización del trabajo, la turnicidad , el aislamiento...” .

- “Falta de reconocimiento social de esta profesión y los problemas familiares que se ocasionan con los turnos.”

  • Para concretar se les pregunta si les obligan a hacer horas extra y la respuesta es sorprendente:

-“Si obligan y nos vemos obligados a hacerlo. Ser conflictivo, es defender tus derechos”

-“Conciliar la vida familiar con la laboral es casi imposible hacerlo”

-“La plantilla tiene problemas de alcohol, o de drogas, o de lo que sea...”

  • Otro aspecto que se destaca en el discurso, es la falta absoluta de información sobre los riesgos tanto de la empresa que los contrata como en la que efectivamente desarrollan el trabajo.

- “cogen a cualquiera, que no tiene un perfil adecuado, para hacer el trabajo...”,

- “En el puesto de trabajo son los compañeros los que te enseñan...”

  • Sobre los riesgos psicosociales, la organización del trabajo, las respuestas son devastadoras.

- “...no nos preparan ni nos apoyan ...”,

- “A veces te dicen que hagas cosas que no tienes que hacer.”

- “Si no haces determinadas cosas te encuentras enfrente de tu empresa o del cliente” - “el cliente nos exige cosas que no ha contratado”

  • La organización es manifiestamente inexistente, trabajan por grupos de trabajo aislados, en los que manda un jefe de equipo que es el único que mantiene contacto con la empresa contratante, decide los turnos, los cuadrantes:

..”La organización del trabajo es a nivel de equipo” “La empresa cliente quiere vigilancia 24 horas, y el equipo establece los turnos, las horas... etc.”

“....Es difícil conciliar la vida laboral con la familiar, debido al sistema de trabajo, de horas... las mujeres pueden entender las cosas, pero no los hijos.”

  • Ante la pregunta de si existen problemas de acoso:

“...es un sector machista porque hay situaciones en que tienes que enfrentar a personas violentas y prefiero estar rodeado de hombres que de chicas, prefiero un tío con un par de cojones..”.

  • Cualquiera puede ser vigilante, hacen un curso, contestan ochenta preguntas y ya son vigilantes, pero sienten que les falta formación, que la empresa espera de ellos que actúen de una determinada manera, pero sin formarles al respecto.

Todo esto conlleva que el trabajador se desmotive y se deprima. Tienen la percepción de que la empresa puede hacer lo que quiera, contratar, no formar, dejar que sean los propios compañeros quienes enseñen a los nuevos.

  • Al entrar en el conflictivo tema de las mujeres en la Seguridad Privada, todos hablan a la vez y comentan sus experiencias, casi siempre desde un punto machista:

- “...Hay situaciones en que yo no quiero a la mujer”

- .“Las mujeres se llevan los problemas de casa al trabajo, te dicen soy mujer maltratada, tengo un hijo, no puedo hacer trabajos de noche...”

- “Hablan de acoso sexual como un medio para que se utiliza para conseguir un fin determinado, utilizan a las vigilantes para librarse de determinadas personas masculinas acusándoles de acoso”

  • Volviendo al tema de la organización del trabajo y ante la pregunta de quien lo hace vosotros o la empresa que contrata, la respuesta es unánime:

- “Por el tema de la dispersión, la organización del trabajo la hacemos nosotros. Funcionamos por equipos”.

- “El jefe de equipo es el enlace, vinculo entre el cliente y la empresa”

  • Estos jefes de equipo, que cobran un plus por ello, son omnipotentes frente a sus compañeros, deciden no solo los turnos y horarios, sino que si algún trabajador no les gusta o no les encaja en su equipo, dan un informe negativo diciendo que no sirve y ese trabajador es despedido, o al menos “quitado de en medio”.

  • Entonces les preguntamos para qué sirve la figura del Supervisor, superior jerárquico de los Jefes de Equipo.

- “el supervisor vigila que el vigilante no se duerma, no va a preguntarte si te hace falta algo, va solo a pillarte.”

- “las empresas de seguridad cojean de falta de organización, muchas veces tienen comerciales, el supervisor no está para ayudar, sino para buscarte las cuentas.”

  • Sienten que no son reconocidos socialmente, que se les trata injustamente en los medios de comunicación, confundiendo vigilantes con auxiliares, porteros de discoteca:

- “La única definición reconocida es la de vigilante de seguridad, con o sin armas”

- “Estamos desmotivados, nos dejan de lado, la ley y los estamentos correspondientes”.

- “No tiene reconocimiento social ni expectativas de carrera profesional, este sector está condenado así como está”


Con todo lo expuesto, parecería que al preguntar qué tipo de enfermedades hay en el sector, las de índole psicosocial, deberían de primar, pero lo que aparece invariablemente son las enfermedades posturales, estar de pie, caminar muchas horas, malas comidas y por fin el estrés, expresado en forma abstracta.

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RIESGOS LABORALES EN LA SEGURIDAD PRIVADA

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PRINCIPALES riesgos propios de la actividad de seguridad privada


La violencia en el trabajo

El riesgo de violencia en el trabajo se manifiestan de diversas formas: Violencia verbal (insultos, amenazas); Violencia física (llevar golpes, ocasionar heridas); llevar armas o dar la impresión de poseer armas; discriminación (origen étnico, sexo, la religión); Acoso sexual; Acoso moral.

El riesgo de agresión física está muy presente para el profesional de la seguridad privada. Numerosos estudios sitúan al personal de seguridad entre los grupos más expuestos a la violencia.

Existen ciertos puestos de trabajo más expuestos que otros, como los que implican un contacto con el público: vigilancia en las grandes superficies comerciales, estaciones de Metro, RENFE, garajes,..etc., detectar un robo..etc.

Los riesgos causados por los perros

Los riesgos ligados a la utilización de perros son específicos al sector y concierne sobre todo a los entrenadores de perros, también a los agentes que trabajan con perros.

La manipulación de armas

El uso de las armas de fuego está limitado a ciertas actividades o puestos de trabajo principalmente el transporte de fondos, seguridad de instalaciones militares o de interés nacional y protección de personas. Existe una serie de disposiciones en cuanto a la manipulación de armas en materia de licencia, formación y almacenamiento de las armas.

La exposición a los rayos ionizantes

Se corre un riesgo específico en ciertos puestos de trabajo o de aparatos de rayos X que se utilizan: controles de acceso de aeropuertos, instituciones públicas, bancos. etc. de maletas..etc. En los hospitales, atendiendo las especificaciones a las zonas de acceso y a sus restricciones.

Los factores de riesgo ligados a la organización del trabajo

La inseguridad e incertidumbre de la doble jerarquía (empresa seguridad y empresa cliente); el trabajo solitario; la planificación del trabajo; la gestión del personal; la formación e información en prevención de riesgos laborales; el tiempo de trabajo, etc.…

La carga física

Los riesgos ligados a la carga física son principalmente: los desplazamientos; el trabajo en el puesto, el trabajo de noche; las posturas de trabajo forzadas, inadecuadas.

La carga psicológica

El estrés laboral es uno de los riesgos que más sufre el sector de seguridad, debido a determinados factores relacionados con sus condiciones de trabajo:

  • Inseguridad en el trabajo
  • Las relaciones conflictivas en el trabajo
  • El desfase entre el trabajo prescrito o establecido y el trabajo real
  • La ambigüedad de rol
  • Los traspasos del personal ,(subrogación)
  • El sentimiento de miedo
  • El estrés post-traumático ligado a las intervenciones
  • La presión del tiempo
  • El trabajo en contacto con el público: por una parte hay riesgo de violencia verbal o física y por otra parte existe la obligación o necesidad que tiene el vigilante de caerle bien o gustar al cliente o personal, de mostraste educado, simpático, cortes...

La carga mental puede variar de un puesto de trabajo a otro en razón de las exigencias de la tarea; las condiciones físicas del trabajo (ruido, condiciones climáticas..etc); los factores organizativos (estructura de control, de supervisión, y de comunicación en el seno de la empresa, ambiente de trabajo).

Es constante la carga emocional que genera la exigencia de dar una “buena imagen de sí mismo” y de guardar la “buena distancia” con su interlocutor.

Los riesgos específicos de los agentes de seguridad femeninos

El acoso sexual se da más donde hay un dominio sexual (o hombres, o mujeres) que en las profesiones donde la proporción de hombres y mujeres está equilibrada. El sector de seguridad es fundamentalmente un sector masculino donde las mujeres son minoría, y el riesgo del acoso sexual se incrementa.

Los vigilantes de seguridad femenina constituyen una minoría. La proporción de mujeres vigilantes en España es de 12%. En ningún país europeo sobrepasa el 20%.

Las mujeres vigilantes se encuentran en todas las actividades del sector, pero mayoritariamente se concentran en los lugares como grandes almacenes, las recepciones, los puestos de trabajo donde los registros superficiales son necesarios como los aeropuertos.

La mayoría de los puestos ocupados por las mujeres requieren un contacto constante con el público.

Al ser minoría en el sector, el riesgo al que se encuentra más expuesta es de acoso sexual.

El acoso moral

Numerosos estudios han mostrado la correlación entre el “mobbing” y ciertas características organizativas en las propias empresas.

factores que incrementan los riesgos

  • Incertidumbres a nivel de tareas, derivadas de una organización de trabajo basada en la flexibilidad;
  • Un mal ambiente de trabajo; de relaciones conflictivas entre colegas; conflictos a nivel de responsabilidades jerárquicas; estilo de gestión autoritario; malas relaciones entre los trabajadores y los mandos empresariales.
  • Deficiencias a nivel de la política de gestión del personal; relaciones sociales deshumanizadas.
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