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27 septiembre, 2020

PREOCUPACION POR LOS RECORTES DE SEGURIDAD DE ADIF EN PLENA PANDEMIA


RIESGO DE NO GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DEL COVID 19

 

El Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada, compuesto por las organizaciones sindicales mayoritarias FeSMC-UGT, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios (CCOO) y FTSP-USO, y la organización patronal APROSER, todas ellas firmantes del Convenio Colectivo Sectorial Nacional, advierte del riesgo que estos recortes supondrían para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de los usuarios de servicios en la desescalada del COVID-19 y tras la misma.

 

A modo de ejemplo, el actual contrato de servicios de seguridad y vigilancia de instalaciones e infraestructuras de todo el Estado del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) fue adjudicado en noviembre de 2018 con una vigencia de 36 meses.

Desde el día 1 de junio Adif ha efectuado unilateralmente un primer recorte de varios millones de euros sobre el importe de adjudicación inicial, lo que supone una reducción en el número de Vigilantes de Seguridad, que en alguna de las instalaciones ha afectado al 50% de la plantilla asignada, y de media entre el 20 y el 25% de la plantilla total, de momento.

Desde el Observatorio Sectorial advierten que será “difícilmente asumible y poco eficaz” el control del cumplimiento de los protocolos sanitarios del COVID-19 según nos vayamos adentrando en “la nueva normalidad” y aumente el número de usuarios en el transporte público, tras el recorte en gastos y personal de seguridad efectuado por el administrador ferroviario.

Asimismo, se debería garantizar la seguridad y la vigilancia de las instalaciones en los horarios en que estas permanezcan cerradas al público.

Además, muestran su preocupación por los cientos de puestos trabajo que están en juego y la incertidumbre generada por este recorte económico en las empresas prestadoras del servicio, con un presupuesto comprometido y las inversiones ya realizadas para asegurar el servicio.

Este tipo de decisiones vuelven a poner en duda el modelo de contratación pública y genera muchas dudas entre las compañías del sector a la hora de presentarse a este tipo de licitaciones, en este caso ante el riesgo de recortes durante la propia ejecución de los contratos.

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Fuente:Aproser.es

26 septiembre, 2020

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA 2O21

EL CIRCO SINDICAL FINGE UNA NEGOCIACION PACTADA DE ANTEMANO

Una vez más, los “sindicalistos” nos han vuelto a vender por menos de nada  y esta vez en un tiempo record, tan solo han bastado 5 actas de la mesa negociadora para bajarse los pantalones hasta los tobillos.

La parte sindical está representada por las organizaciones sindicales de FesMC-UGT,CCOO,FTP-USO,ELA y CIG.

La parte empresarial la forman  APROSER y ASECOPS.

Los sindicatos comienzan una pretenciosa y no menos necesaria negociación  en la que se ponen encima de la mesa diversas propuestas que alcanzan una subida salarial de de hasta un 16% en un convenio a 4 años.

 La Patronal, obligada por ley a una mínima mejora económica, se refugia en la pandemia y propone una irrisoria subida salarial del 0,5% en un convenio de un año de duración.

Es lógico pensar que en toda negociación ambas partes deben ceder en sus posiciones buscando el punto medio  para el acuerdo, pues bien, aquí no hay lógica ninguna y menos vergüenza aun.

 Según los sindicatos FesMC-UGT,FTP-USO y las patronales APROSER-ASECOPS, el punto medio entre 0,5 y 16 es 1 y entre un convenio a 1 año y otro a 4 años, es convenio de 1 año

 

Las representaciones de FesMC-UGT,FTP-USO,APROSER y ASECOPS acuerdan suscribir un nuevo Convenio Colectivo sobre la base de las siguiente premisas:

-Convenio Puente de duración de un año ( 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021).

-Incremento de un 1% en los conceptos incluidos en el Anexo Salarial y de retribuciones.

-Régimen de registro horario con entrada en vigor tres meses después de la publicación del convenio.

-Inserción de un apartado adicional en la Disposición Adicional de Comisión Técnica de Redacción del Convenio.

-Actualización de las categorías afectadas por el incremento del SMI, sin que se produzca compensación o absorción de los conceptos extrasalariales.

Negociación

Acta 1

Acta 2

Acta 3

Acta 4

Acta 5