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31 julio, 2014

LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA

PROYECTO DE LEY ORGANICA DE PROTECCION DE LA SEGURIDAD CIUDADANA



Texto provisional en trámite de ser aprobado definitivamente.




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19 julio, 2014

CONSEJOS PARA SOBRELLEVAR EL TURNO DE NOCHE

EL TRABAJO NOCTURNO ES INDISPENSABLE PERO DEBEN PALIARSE SUS CONSECUENCIAS



Las personas que se ven obligadas a trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana suelen sufrir diversos problemas tanto físicos como psicológicos. Te contamos cómo hacerles frente.


Trabajar en horario nocturno resulta indispensable en ciertos sectores, como en el caso de los profesionales sanitarios, los transportistas, los distribuidores de prensa, o aquellos que velan por la seguridad común, como los bomberos o las fuerzas de seguridad, pero, además, cada vez son más las empresas que no cesan su actividad ni de día ni de noche, bien por la demanda de los usuarios (estaciones de servicio, farmacias, tiendas de alimentación, locales de ocio...), o para compensar el alto coste de la maquinaria adquirida para manufacturar los productos que comercializan.
También influye la globalización económica y comercial que implica una ampliación de los horarios, ya que cuando en España llega el momento de irse a la cama, comienza la jornada laboral en otros puntos del planeta.
Trabajar por turnos las 24 horas del día, los siete días de la semana, supone también un incremento de la plantilla que beneficia a los trabajadores que buscan empleo. 
Además, por lo general en los turnos de noche los salarios son superiores y algunas personas, por sus circunstancias personales, incluso prefieren este horario

Sin embargo, los especialistas advierten de las repercusiones que tiene sobre la salud el hecho de no dormir durante la noche

Por eso, si no hay más remedio que trabajar en turno de noche, al menos se deben seguir una serie de recomendaciones que contribuyan a paliar las consecuencias en la medida de lo posible.
Consejos para los trabajadores del turno de noche
Duerme las horas necesarias,Como mínimo, seis horas diarias, con independencia del turno que realice. Si no es bastante para que te sientas bien, deberás incrementar el número de horas. Además de dormir, también te sentirás mejor si descansas lo suficiente, porque de esta forma se recupera el desgaste físico y se alivia la fatiga. 
Prepara el dormitorio para que tenga las condiciones adecuadas de luz, temperatura y aislamiento acústico que faciliten conciliar el sueño. Siempre que sea posible procura que tu dormitorio esté situado en el lugar más tranquilo de la casa. Puedes utilizar tapones para los oídos para minimizar los ruidos que no puedas evitar.
Establece un horario regular para dormir, precedido de acciones rutinarias, como lavarse los dientes, ducharse con agua caliente, leer un rato. Esto sirve para que el cerebro asocie estas actividades con el momento de dormir.
Prueba con distintos horarios si le resulta difícil dormirse. Si no consigues dormir suficientes horas seguidas, inténtalo fraccionando el descanso y echando una siesta antes de entrar a trabajar, por ejemplo. En este caso debes asegurarse de que estás suficientemente alerta para comenzar la jornada laboral, ya que una breve siesta, cuando no se ha dormido lo suficiente, puede hacer que te sientas somnoliento. 
No es bueno acostarse con hambre, es mejor que comas algo antes, pero debe ser ligero porque una digestión pesada puede dificultar conciliar el sueño. Tampoco bebas alcohol porque, aunque en principio provoca somnolencia, después causa despertar precoz y le impedirá dormir lo suficiente. 
Las personas que convivan en la misma casa deben respetar al máximo tus horas de sueño, y no realizar actividades ruidosas, como pasar la aspiradora, poner la lavadora o escuchar la televisión o la radio a un volumen que perturbe tu descanso.
Aprende métodos de relajación que te ayuden a desconectar del trabajo antes de meterte en la cama. 
Practica algún deporte o, por lo menos, realiza una actividad física entre moderada e intensa de forma regular. Esto te ayudará a mantener tu salud y a dormir mejor.
Organiza tu calendario de manera que puedas dedicar tiempo a tu familia y amigos sin que te resulte agotador. Una jornada laboral que no coincide con la del resto de personas del entorno, puede provocar aislamiento social, originar trastornos emocionales y ser motivo de divorcio, entre otros problemas.
Limita el consumo de cafeína y otros estimulantes. Aunque durante tu jornada laboral puedan resultar de ayuda para mantener la concentración, su efecto puede prolongarse e interferir con tu descanso. 
Procura mantenerte bien hidratado durante el turno de trabajo, bebiendo agua con regularidad. Si tienes hambre, toma algo ligero (fruta, un yogur, cereales, un puñado de frutos secos) y evita ciertos alimentos como las patatas fritas, los bocadillos de embutidos grasos y los dulces, que podrían hacerte ganar peso y afectar a tu salud, al elevar los niveles de colesterol.

12 julio, 2014

NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA

ASP HA PRESENTADO SUS PROPUESTAS AL MIR PARA LA REDACCION DEL NUEVO REGLAMENTO

Mensaje

 

El pasado  día 6 de Junio ASP presentó en el Ministerio del Interior y otros estamentos un dossier con todas aquellas propuestas que entiende deben incluirse en el nuevo Reglamento de seguridad privada cuyo primer borrador está ya redactado. 

En terminos generales, las propuestas de ASP al MIR para su inclusion en el nuevo reglamento son las siguientes:

  • Formación permanente.
  • Que la licencia C sea personal del agente de seguridad privada y que forme parte de la habilitación, que no pueda ser retirada por las empresas, solo por la Guardia Civil.
  • Exijencia de efectuar los dos ejercicios anuales de tiro a todos los vigilantes.
  • Que no se pierda la habilitación por inactividad.
  • Respeto a  la Ley organica de Proteccion de Datos y con ello que desaparezcan de nuestras TIP los datos protegidos.
  • Que el nº de TIP sea dato suficiente para las denuncias y para ser llamados en los juzgados como se hace con la policía (este punto se ha pedido también a la GC para las TIP de los guardas rurales).
  • Un diseño de  TIP adecuado (Se propone un modelo)
  • Cese de las incompatibilidades entre vigilantes y sus especialidades.
  • Regulacion de un uniforme único para todas las empresas.
  • Cambio de las placas-distintivos por otra mas digna, para lo que se proponen dos diseños diferentes.
  • Consideracion de Agentes de la Autoridad en todas las actuaciones.
  • Protección jurídica adecuada.
  • Control de los riesgos laborales.

  • Que la colaboración entre seguridad pública y privada sea bidireccional a nivel de agentes.

  • Lucha real contra el intrusismo cumpliendo estrictamente el régimen de sanciones legislado contra las empresas infractoras.

  •  Que se  permita trabajar como autónomos y como contratados directos del cliente además de para las empresas, en defensa de la legítima libre competencia.
  • Posibilidad de jubilación a los 60 años, y que en ningún caso se prolongue nuestra vida laboral hasta los 67 años. 
 

09 julio, 2014

CON LA NUEVA LSP NO ES NECESARIA FORMACION Y SUPERACION DE PRUEBAS PARA RECUPERAR EL TIP

INFORME DEL MIR- UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA


Se emite el presente informe ante la necesidad de reflejar la postura de UCSP sobre las numerosas consultas efectuadas al eliminar el periodo de inactividad para el personal de seguridad privada en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, así como la manera que le afectaría esta supresión a los canjes de los denominados Vigilantes Jurados, con la entrada en vigor de la misma.


CONCLUSIONES

Mientras un nuevo Reglamento no recoja situación distinta a la mencionada, es criterio de esta Unidad:

1.- Puesto que el periodo de inactividad ha sido eliminado de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, no puede exigirse el requisito que contempla el artículo 64.2 del Reglamento de Seguridad Privada: “La inactividad del personal……….así como la superación de las pruebas específicas que para este supuesto se determinen” , ni el 10.3 de la Orden INT/318/2011, que determina las dos modalidades de las pruebas que debe superar el personal inactivo (ambos artículos derogados por contravenir la actual Ley de Seguridad Privada). 

Es decir, cuando se solicite la renovación de la T.I.P., por caducidad, sustracción, pérdida o deterioro, la aportación de requisitos será la misma, tanto si está en activo como personal de seguridad privada como si no.

2.- Por lo que respecta a los canjes, éstos deben seguir haciéndose tal y como se desprende del informe de la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior. 

Es decir: “Se podrá efectuar el canje en cualquier momento, siempre que acrediten que reúnen los requisitos necesarios para el ejercicio de la correspondiente profesión (solicitud, dos fotografías, certificado psicofísico, declaración jurada y carecer de antecedentes penales), en el momento de la solicitud, y obviamente, aportando el documento anterior acreditativo de su condición de personal de seguridad”.

FALCON VUELVE A PERDER EN LOS JUZGADOS

EL TRIBUNAL SUPREMO LA OBLIGA A  RESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CUMPLIR EL CONVENIO

Falcon ya habia perdido este asunto en otras instancias judiciales, y finalmente, como no podia ser de otra manera,el Tribunal Supremo ha desestimado las pretensiones de esta "Santa Empresa", obligandola a restablecer las condiciones de trabajo supendidas en su momento.


Queda anulado el "acuerdo con sus agentes sociales" de fecha 21/06/2012 por el que FALCON pasó a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo del Sector de Seguridad.

Por tanto,en lo sucesivo la empresa debe abonar con normalidad lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente e indemnizar a los trabajadores por todo este período las diferencias entre lo que efectivamente ha abonado hasta ahora y lo que tenía que haber abonado en cumplimiento del Convenio Colectivo que regula el sector.